在找工作的時(shí)候，我們有的時(shí)候會(huì)因?yàn)橐皇谴笠舛挥萌藛挝缓鲇?，幫助他們進(jìn)行非法經(jīng)營(yíng)，如果在工作一段時(shí)間后，公司被查，員工是不是也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這個(gè)問題相信一直困惱著不少的員工，在實(shí)際案例的審判中，非法經(jīng)營(yíng)公司的員工要不要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任是一件很復(fù)雜的事情，要根據(jù)實(shí)際情況以及員工在公司的作用等多方面綜合考慮，然后針對(duì)不同的情況作出不同的審判。

如果公司非法經(jīng)營(yíng)對(duì)于沒有參與違法行為的員工獎(jiǎng)金一般情況下是不會(huì)沒收的，這里面有兩種情況：

1、一是獎(jiǎng)金已發(fā)，對(duì)于這部分獎(jiǎng)金一般已經(jīng)做了支出，如果員工沒有參與違法的行為，這部分錢是不會(huì)要求員工返回的。還有一部分是承諾但是還沒有發(fā)放的獎(jiǎng)金，如果已經(jīng)確定員工有這部分獎(jiǎng)金，只是因?yàn)闀r(shí)間問題還是沒有發(fā)，可以要求公司補(bǔ)發(fā)，如果公司因?yàn)榉欠ń?jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人已經(jīng)被抓起來(lái)了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的權(quán)益。

2、首先如果公司真的被確立已經(jīng)犯了非法經(jīng)營(yíng)罪，那么公司的直接負(fù)責(zé)人或者相關(guān)的負(fù)責(zé)人都要限制自由，同時(shí)還要進(jìn)行罰款，一般罰款是根據(jù)所得稅計(jì)算的，大體都是在一倍以上5倍以下的這個(gè)范圍內(nèi)，這里面也分為兩種情況，一種是查到了個(gè)人違法所得的費(fèi)用，這種情況下就按照上面的比例就行處罰，還有一種是查不到相關(guān)的費(fèi)用基數(shù)，這樣的情況要根據(jù)實(shí)際情況處罰1000元以上的罰金。

3、在確定公司的非法經(jīng)營(yíng)罪之后，會(huì)對(duì)公司的員工也進(jìn)行調(diào)查，如果真的對(duì)公司的非法行為并不知情也沒有直接證據(jù)證明參與，這類的員工是不用承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的，如果在調(diào)查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)員工對(duì)公司的違規(guī)行為知曉，并且還繼續(xù)幫助公司進(jìn)行違法操作，這樣的員工會(huì)根據(jù)公司所在的位置，對(duì)違法行為的作用以及對(duì)周邊人員的影響等情況進(jìn)行處理，一般不同情況的罰金都是不相同的，這個(gè)要看公司違規(guī)的嚴(yán)重性，以及員工本身的情況，因?yàn)樵谶@類違法經(jīng)營(yíng)中對(duì)員工的審核是比較復(fù)雜的，可能也會(huì)存在員工本身沒有違法意識(shí)幫助公司進(jìn)行的一些操作，情節(jié)不算嚴(yán)重的可以找相關(guān)的律師咨詢，減輕自己的處罰。

非法經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

非法經(jīng)營(yíng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么 ？

非法經(jīng)營(yíng)罪司法解釋是什么