新法受案范圍擴(kuò)大

據(jù)介紹，新法擴(kuò)大了受案范圍，明確規(guī)定：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

為勞動(dòng)者節(jié)省420元費(fèi)用

按照規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件申請(qǐng)法院解決前，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁程序。在新法實(shí)施前，首府勞動(dòng)爭議案件受理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每件20元，處理費(fèi)為每件400元，主要用于送達(dá)、案件調(diào)查、辦案補(bǔ)助、車輛管理等。隨著新法的實(shí)施，勞動(dòng)者不花錢也能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)仲裁時(shí)效期延至一年

目前勞動(dòng)爭議仲裁審理期限也縮短了，以前一般為70多天，經(jīng)批準(zhǔn)最長可延至100多天。新法實(shí)施后，最長不得超過60天。

同時(shí)，新法改變了“應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”的規(guī)定，將申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期延至一年。

此外，新法還規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，即對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)，以及因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生爭議等案件的裁決，在勞動(dòng)者于法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。