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勞動仲裁與對簿公堂的不等式

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 551人看過

關*春，富*康一名“一根筋”的員工，1999年6月進入深圳市**宏精密工業有限公司(**康集團所屬企業)，2008年11月被公司“開除”。隨后，他走上法律維權的道路。

在關*春出具的一大疊法律文書里，記載了他自被公司處罰到仲裁及上訴到深圳市中級人民法院的過程。艱辛的法律較量，從一個側面反映出富*康在法律方面的強大力量。

組長被開除，無法調解

來自湖南的關*春如果沒有被開除的話，2009年6月的時候本可以紀念在富*康工作10周年，并可能拿到更豐厚的長期服務獎。但是，關*春的“一根筋”個性，導致他在2008年被迫離開了公司。

“我為公司服務近10年，換個角度說，是公司把我養大的，卻因為維護公司利益，被相關領導制造借口和理由惡意解雇且無經濟補償。”關*春在2009年3月17日發給總裁辦的信中說，希望郭(臺銘)總裁能親自來旁聽2009年3月24日開庭的勞動仲裁。

2009年3月24日當天，郭*銘沒有前來旁聽，不過，直接對總裁負責的集團總裁辦，倒是安排工作人員到庭旁聽。

2006年6月關*春調到FIH事業部擔任組長，負責機電工程規劃與發包及項目維護，這個崗位能經常與供應商打交道。但關*春自稱從來不接受供應商的請客送禮。當年11月的一天，下屬發現生產線上有一個排插燒毀了，經檢查懷疑該批采購的排插可能是冒牌貨，便打電話叫該品牌的代理商從深圳市區來廠里進行產品真偽鑒定，等代理商來到廠門口時，卻被告知不得進入，后來關*春才知道，有“更高級別的領導”將代理商擋回去了。

2007年6月，關*春的職務范圍也進行了調整，任代理課長，管理E9/E10/E15三棟大樓，同時還須與事業群工務及集團營建等單位人員打交道。因為搬遷，有價值近200萬的電線電纜材料賬物不符，而其中一部分物料就放在他所負責的區域，此財產屬于FOXCONN固定資產，相關單位需定期進行資產盤點。后來他接到一份資產移交單，因為資產實物與數量不合，屬于“有賬無物”，關*春沒有簽字。

對此，關*春表示，如果簽收就等于要充當資產損失的“替死鬼”。

2008年8月，MRM經營運籌部工務管理課新任課長蔣-坤，成為關*春的直屬主管。此后，關*春所負責的工作事務實際上被剝離，其職權被架空。10月，關*春所在部門進行組織架構調整，并于10月29日，正式取消了他的管理職位及管理津貼。

一份日期為2008年10月16日的《MRM員工溝通調解記錄表》上顯示，關*春通過人力資源部與部門領導進行了兩次調解，但關*春不同意在MRM內部調動，亦不同意取消管理津貼，雙方無法達成一致，處理結果為“部門將委托集團法務部門協調處理此事”。

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