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寧波
勞動爭議仲裁是受理工傷認定案件的前提嗎？
【律師解析】《工傷認定辦法》第十四條規定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。”可見，勞動爭議仲裁不是受理工傷認定案件的前置條件，是否存在勞動關系的爭議糾紛，法律賦予勞動者和用人單位有申請仲裁的權利。本案中趙某已提供相關證據證明自己與建筑公司存在勞動關系，建筑公司否認雙方存在勞動關系，但卻沒有向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，視為自動放棄權利，應承擔不利后果，故法院依法作出維持勞動和社會保障局工傷認定的判決。
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簡介:
朱星律師2009年畢業于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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