獎(jiǎng)勵(lì)假可以不發(fā)工資嗎

1、不可以的，應(yīng)該依照正常休假發(fā)放工資和各種福利的。生育獎(jiǎng)勵(lì)假是特定的假期，是給予生育女職工身體恢復(fù)的假期，勞動(dòng)者明知自己可享該權(quán)利，但仍同意上班，應(yīng)視為員工自動(dòng)放棄該權(quán)利，在用人單位正常支付了工資后，其再要求假期損失，不應(yīng)得到支持。

2、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是國家對獨(dú)生子女父母的優(yōu)惠政策，其費(fèi)用應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)。生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼的期限，應(yīng)該是國家規(guī)定的產(chǎn)假期限。生育保險(xiǎn)基金在支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)，以及生育引起疾病、計(jì)劃生育手術(shù)等費(fèi)用之外，再支付獎(jiǎng)勵(lì)假期的生育津貼，會(huì)造成生育保險(xiǎn)基金提取比例增高，加重參保單位的負(fù)擔(dān)，影響生育保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展。

3、各地的正常產(chǎn)假大體由產(chǎn)假+獎(jiǎng)勵(lì)假/生育假構(gòu)成，在此期間都是可以領(lǐng)取生育險(xiǎn)中的生育津貼的，生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位月繳費(fèi)平均工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)。

生育津貼和產(chǎn)假工資表面上看是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)，但生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，簡單來說就是兩者是不能同時(shí)領(lǐng)取且就高領(lǐng)取。這就意味著，生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資；超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

實(shí)際上從以上分析就可以看出，所謂的獎(jiǎng)勵(lì)假，并不是我們想象當(dāng)中的福利放假，而是專屬于生育方面的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。而在這種情況下的假期，那么肯定是屬于帶薪假也就是必須正常給予工資的如果公司沒有給予的，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。