一、司法鑒定機構鑒定的終止： 雖然，司法鑒定機構已經受理了司法鑒定申請，但是如果司法鑒定機構在進行鑒定過程中，遇有下列情形之一的，可以終止鑒定： (一)、發現委托鑒定事項的用途不合法或者違背社會公德的;通常情況下，在申請司法鑒定前，需要簽訂鑒定協議書，已經就鑒...

合伙人終止合同怎么寫合伙人：甲(姓名)，男，×年×月×日出生，住址：合伙人：乙(姓名)，內容同上合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下。第一條?甲乙雙方自愿合伙經營×××(項目名稱)，總投資為×萬元，甲出資×萬元，乙出資×萬元，各占投資總額的×%、×%第...

勞動合同中未寫終止日期怎么辦依據我國相關法律的規定，勞動合同中沒有寫終止日期的，雙方可以補充約定合同期限，如果沒有補充約定的，視為無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單...

一、合同期限 合同有效期就是合同期限，比如勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。根據我國《勞動合同法》的相關規定：“勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞...

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規定，競業限制協議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務的，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。規定...

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規定，競業限制協議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務的，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。規定...

競業禁止協議沒有約定補償金有何法律效力未約定競業限制補償金不必然導致競業限制協議無效。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規定：競業限制協議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務的，有權要求用人...

主合同與補充協議的管轄地不一致要如何處理主合同與補充協議的管轄地不一致的，管轄地要按照補充協議。補充協議是對主合同修改的認可，所以管轄地應該按照補充協議。主合同，是指不需要其他合同的存在即可獨立存在的合同。例如，對于保證合同而言，設立主債務的合同就是主合同。主合同...

補充協議還有效嗎合同補充協議作為合同的一部分，與合同具有同等法律效力。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權...