在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業禁止協議沒有約定補償金有法律效力嗎
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規定，競業限制協議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務的，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
未約定競業限制補償金不必然導致《競業限制協議》無效。
1、如果協議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達成了補充協議并實際履行，《競業限制協議》合法有效，并應當按照約定履行。
2、如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動者離職后支付經濟補償金的，此時該協議也不是必然無效，應當區分協議的效力與履行。
(1)如果雙方沒有約定競業限制補償金的，勞動者可以要求與用人單位達成補充協議。
(2)如果雙方不能協商一致，用人單位未履行補償義務，應視為雙方解除了該協議，勞動者無需遵守競業限制義務。
(3)如果勞動者已經按照協議約定履行了競業限制義務，用人單位仍應當向勞動者支付已經履行競業限制義務的補償金，具體的支付標準由雙方協商或者是經過司法機關確定。
用人單位未支付經濟補償，競業限制條款是否還有效力?
《競業限制協議》簽訂后，用人單位和勞動你者都有義務履行協議義務。勞動合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動者遵守競業限制義務，應當向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業限制協議約定履行了競業限制義務，勞動者有權要求用人單位足額支付補償金并承擔違約責任。
勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業限制協議，不遵守競業限制義務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
訴訟前財產保全申請書是要自己寫嗎
2020-12-08分期付款如何行使不安抗辯
2021-02-09離婚律師可以查對方哪些東西
2021-03-02對保險欺詐規定的三種仲裁方式是
2021-03-03道路交通事故賠償司法解釋
2021-01-26學生實習期受傷是工傷嗎,學生實習期受傷誰來擔責
2021-02-27坐飛機購買航空意外險有必要買嗎
2020-12-09保險公司報備的保險條款和保險費率的相關事項有哪些
2020-11-29交通事故被保險人無責,保險公司被判賠償
2020-12-18責任保險合同中仲裁條款效力
2020-12-23本案中被告保險公司是否承擔賠償責任
2020-11-15責任交叉，保險公司逐鹿定損權
2020-12-30企業參加的財產保險包括什么
2020-12-06第三者責任強制保險怎樣索賠
2021-02-10投保貨物受損后，被保險人應如何辦理索賠手續
2021-02-10出讓土地土地使用稅怎么繳納
2021-01-24拆遷補償款一直不給怎么辦
2021-03-17一戶兩房拆遷安置費怎么算
2021-02-08拆遷安置房可以提前辦房產證嗎
2021-02-26在南京拆遷安置房能出售嗎
2021-03-26