勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生與處理，無論對(duì)于企業(yè)，還是員工個(gè)人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，會(huì)使員工對(duì)企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑，與所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議相類似的情況也更易轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)爭(zhēng)議，諸多負(fù)面影響對(duì)企業(yè)正常的人力資源管理秩序極...

申訴人：趙某、陳某、羅某，湖南省某市中外合資公司職員。 被訴人：湖南省某市中外合資公司。 申訴人因不滿公司隨意辭退而上訴。 「調(diào)查核實(shí)情況」 趙某、陳某、羅某系湖南省某市一大型中外合資公司(下稱A公司)的高級(jí)員工。1993年3月起，3人先后或在原單位辦理停薪留...

一、員工招聘虛擬管理的風(fēng)險(xiǎn)是什么 企業(yè)對(duì)員工招聘實(shí)施虛擬管理雖可簡(jiǎn)化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風(fēng)險(xiǎn)分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預(yù)期的優(yōu)勢(shì)和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險(xiǎn)。 我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了一系列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法令法規(guī)，對(duì)...

在招工時(shí)注意什么 1、未履行告知義務(wù) 為了減少員工招聘階段用人單位和勞動(dòng)者雙方的信息不對(duì)稱問題，《勞動(dòng)合同法》專門強(qiáng)調(diào)了雙方當(dāng)事人的告知義務(wù)，這是《勞動(dòng)法》中所沒有的新規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工...

員工招聘虛擬管理有哪些風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)對(duì)員工招聘實(shí)施虛擬管理雖可簡(jiǎn)化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風(fēng)險(xiǎn)分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預(yù)期的優(yōu)勢(shì)和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險(xiǎn)。 我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了一系列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法令法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實(shí)施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后...

人力風(fēng)險(xiǎn)之一招聘未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動(dòng)者時(shí)，如果招用了未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，在給相對(duì)用...

【案情】 政府投放一批新能源試運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目試驗(yàn)車(隨時(shí)可能收回)，某汽車出租服務(wù)公司取得該批次的出租車經(jīng)營(yíng)權(quán)。實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，該司將A出租車承包給案外人時(shí)某;時(shí)某將該車承包給蔣某，雙方約定由蔣某負(fù)責(zé)該車的經(jīng)營(yíng)管理、駕駛員招聘、車輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車從...

“金九銀十”的求職與招聘旺季已經(jīng)開始，不少單位也開始準(zhǔn)備迎接新員工。在完成招聘工作后，用人單位通常會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)放Offer(錄用通知書)。然而，不少用人單位對(duì)這一紙錄用通知書的法律效力存在或過大或過小的理解誤區(qū)，也引發(fā)了不少糾紛。那么，用人單位發(fā)出的Offer究竟...