企業職工年休假補貼如何發放根據年休假條例的規定，年休假按照下列方法計算工資及補助。年休假期間，享受正常的工資待遇。用人單位未安排年休假，經職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條　機...

賠償雙倍工資是否是除開正常工資后的兩倍1、不是，雙倍工資指除之前發放過的工資外再發一倍，即單位按月發放工資的，需額外再支付你一倍的工資。2、二倍工資以勞動合同約定的正常上班期間工資為基數計算。以解除勞動關系前12個月平均工資為基礎來計算雙倍工資。無法確定正常工作時...

解除勞動合同經濟補償金如何計算根據勞動合同法相關規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民...

雙休合同,要求周六正常上班怎么辦用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求周六正常上班，屬于違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

勞動關系上限年齡目前，在我國的《勞動法》中沒有對退休年齡作出規定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡。即：男年滿60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿5...

勞動合同法何時俢改《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和...

常用的企業裁員通知范本怎么寫公司裁員通知書某先生/小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員?人，你與公司簽訂的合同于?年?月?...

汽車租賃合同之中最常見的問題是什么?新的《民法典》于2021年1月1日生效，《中華人民共和國合同法》有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新頒布的司法解釋替換?！睹穹ǖ洹飞暗囊幎ǎ骸吨腥A人民共和國合同法》第二百一十二條?租賃合...

房租租賃合同能退嗎 應該要看具體情況，一般已經成立的房屋租賃合同都是有效的，如果要退就得承擔相關違約責任。 1.租賃合同是轉移租賃物使用收益權的合同。在租賃合同中，承租人的目的是取得租賃物的使用收益權，出租人也只轉讓租賃物的使用收益權，而不轉讓其所有權;租賃合...