首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 賠償雙倍工資是除開正常工資后的兩倍嗎

賠償雙倍工資是除開正常工資后的兩倍嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 215人看過

賠償雙倍工資是否是除開正常工資后的兩倍

1、不是，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍，即單位按月發(fā)放工資的，需額外再支付你一倍的工資。

2、二倍工資以勞動合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計算。以解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為基礎(chǔ)來計算雙倍工資。無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。

雙倍工資應該在多長時間內(nèi)主張

雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應該得到的工資，一部分是因為用人單位違法應承擔的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。

(1)對于正常工資，你可以在發(fā)生勞動爭議的一年內(nèi)提出;

(2)對于對用人單位的懲罰性工資在多長時間內(nèi)可以向用人單位主張，其實是有不同做法的：第一種做法是應該按每個月逐筆在一年內(nèi)主張;第二種做法是應該在勞動者工作滿一年的次日起，在一年內(nèi)主張;第三種做法是認為懲罰性工資也屬于勞動者勞動報酬，應該在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。注意的是，已超時效，不再支持雙倍工資。

以上就是我國法律規(guī)定當中，對于雙倍工資的具體定義，其中，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍。假如對于雙倍工資的具體問題還有什么不清楚的地方，建議當面咨詢一下具體的律師或者尋找相關(guān)的法律部門進一步了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論