《勞動合同法》實施后，一方面勞動者的維權意識明顯增強，維權成本大大降低，勞動者敢于甚至樂于運用法律武器去維權;另一方面，很多企業不重視、不研究勞動法律、政策，欠缺證據意識，導致企業有理的案子也敗訴，更有甚者有些企業老板因不懂或忽視法律而身陷囹圄。 一、招聘員工時...

一、員工招聘虛擬管理的風險是什么 企業對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業人力資源管理的作業性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業帶來預期的優勢和效益，還可能讓企業蒙受損失。 1、外包業務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規，對...

在招工時注意什么 1、未履行告知義務 為了減少員工招聘階段用人單位和勞動者雙方的信息不對稱問題，《勞動合同法》專門強調了雙方當事人的告知義務，這是《勞動法》中所沒有的新規定。勞動合同法第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工...

員工招聘虛擬管理有哪些風險 企業對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業人力資源管理的作業性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業帶來預期的優勢和效益，還可能讓企業蒙受損失。 1、外包業務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規，對勞動關...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

（一）、前期準備 1、員工來公司報到前，人力資源部招聘專員要提前與其進行簡單、溫馨的溝通。如確認入職時間、入職時所需提供的有關資料(如身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、照片等)及相關用品、物品是否已帶齊，同時，也要詢問下是否需要其他協助(如是否需要安排車輛到...

1、外包業務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規，對勞動關系的性質以及人力資源管理活動的合法范圍作了一定的規范和界定。但我國目前卻沒有相應的完善的法律法規去規范外包行業的運作，而提供外包服務的專業招聘機構與委托企業所掌握的信息是不對稱的，...

【案情】 政府投放一批新能源試運營項目試驗車(隨時可能收回)，某汽車出租服務公司取得該批次的出租車經營權。實際運營中，該司將A出租車承包給案外人時某;時某將該車承包給蔣某，雙方約定由蔣某負責該車的經營管理、駕駛員招聘、車輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車從...

勞動合同訂立有哪些法律風險 1：員工入職后，用人單位必須與其訂立勞動合同并繳納社保 律師解答：依據勞動法、勞動合同法等規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，為其辦理社保，并繳納社保費用，這是單位的法定義務，不應推諉。 隨著用工形式的多樣化，也存在例外。例如...