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《勞動合同法》實施后，一方面勞動者的維權意識明顯增強，維權成本大大降低，勞動者敢于甚至樂于運用法律武器去維權;另一方面，很多企業(yè)不重視、不研究勞動法律、政策，欠缺證據(jù)意識，導致企業(yè)有理的案子也敗訴，更有甚者有些企業(yè)老板因不懂或忽視法律而身陷囹圄。 一、招聘員工時...

一、員工招聘虛擬管理的風險是什么 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務單位選擇的風險。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關勞動關系的法令法規(guī)，對...

在招工時注意什么 1、未履行告知義務 為了減少員工招聘階段用人單位和勞動者雙方的信息不對稱問題，《勞動合同法》專門強調(diào)了雙方當事人的告知義務，這是《勞動法》中所沒有的新規(guī)定。勞動合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工...

員工招聘虛擬管理有哪些風險 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務單位選擇的風險。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關勞動關系的法令法規(guī)，對勞動關...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構，由第三方在人力資源相關法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

（一）、前期準備 1、員工來公司報到前，人力資源部招聘專員要提前與其進行簡單、溫馨的溝通。如確認入職時間、入職時所需提供的有關資料(如身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、照片等)及相關用品、物品是否已帶齊，同時，也要詢問下是否需要其他協(xié)助(如是否需要安排車輛到...

1、外包業(yè)務單位選擇的風險。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關勞動關系的法令法規(guī)，對勞動關系的性質(zhì)以及人力資源管理活動的合法范圍作了一定的規(guī)范和界定。但我國目前卻沒有相應的完善的法律法規(guī)去規(guī)范外包行業(yè)的運作，而提供外包服務的專業(yè)招聘機構與委托企業(yè)所掌握的信息是不對稱的，...

【案情】 政府投放一批新能源試運營項目試驗車(隨時可能收回)，某汽車出租服務公司取得該批次的出租車經(jīng)營權。實際運營中，該司將A出租車承包給案外人時某;時某將該車承包給蔣某，雙方約定由蔣某負責該車的經(jīng)營管理、駕駛員招聘、車輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車從...

勞動合同訂立有哪些法律風險 1：員工入職后，用人單位必須與其訂立勞動合同并繳納社保 律師解答：依據(jù)勞動法、勞動合同法等規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，為其辦理社保，并繳納社保費用，這是單位的法定義務，不應推諉。 隨著用工形式的多樣化，也存在例外。例如...