勞動爭議的發生與處理，無論對于企業，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業出現勞動爭議，會對其他員工產生潛在的心理影響，會使員工對企業的用人觀念產生質疑，與所發生的勞動爭議相類似的情況也更易轉化為勞動爭議，諸多負面影響對企業正常的人力資源管理秩序極...

一、員工招聘虛擬管理的風險是什么 企業對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業人力資源管理的作業性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業帶來預期的優勢和效益，還可能讓企業蒙受損失。 1、外包業務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規，對...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

1、企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后，為企業提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統的招聘方式相比有著明顯的優勢：一是方便...

教育部發文指出校園招聘嚴禁限定院校和性別 教育部近日發布《關于做好2016屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》要求,凡校園招聘活動嚴禁發布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。從2016年起所有高校都要設置創新創業教育課程,...

新單位要上個單位的勞動合同合法嗎依據我國相關法律的規定，新單位要上一用人單位勞動合同是不合法的，用人單位招聘時，勞動者可以提供解除勞動合同證明，如果涉及到保密協議的，不能提供給新用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定...

答：牢記這些，分分鐘識破招聘騙局! 哪里有需求，哪里就有市場——騙子的市場!借招聘之名，向應聘者收取服務費、報名費、體檢費、服裝費、押金等費用，然后以種種理由拒絕其上崗或者中途辭退;甚至沒有“然后”，收了錢便人間蒸發，這些都是典型的招聘騙局。 根據《勞動合同法...

如果說制定錄用條件和制作招聘廣告是招聘的準備階段，面試與體驗則是招聘的測評階段，在整個招聘環節中發揮著重要作用。 一、面試 (一)面試的重要性 面試是用人單位獲取應聘者信息的重要渠道之一，其目的通過收集應聘者的基本信息和與工作能力相關的有效信息，以全面認識和了...

民事上訴狀 上訴人(原審被告)：東莞市**實業投資有限公司 地址：……………… 法定代表人：……職務：董事長 被上訴人(原審原告)：小天使嬰童用品(中山)有限公司 地址：…… 法定代表人：……，職務：董事長 原審第三人：東莞市**置業有限公司 地址：…… 法定...