一、企業(yè)降薪辭職可以獲取賠償嗎

其實(shí)，你公司降你的薪水，你因此想要辭職的話，能不能獲取賠償?shù)每磳?shí)際情況怎樣。

通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如說(shuō)在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。

如果你不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎](méi)過(guò)過(guò)錯(cuò)，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再舉個(gè)實(shí)在的例子，一般企業(yè)會(huì)進(jìn)行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但實(shí)際情況不是這樣，企業(yè)是想采取降薪的方式來(lái)惡意逼迫你自己主動(dòng)提辭職，這樣他既可以不要你，還不用付一點(diǎn)賠償金在，這完全就是在侵害員工的勞動(dòng)權(quán)利。那么此時(shí)你在辭職時(shí)，就可以要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如企業(yè)拒不支付的，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁得按照下面的流程

1、申請(qǐng)。首先你要在被公司做惡意降薪，勞動(dòng)權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，一般就是在你沒(méi)犯任何錯(cuò)誤時(shí)，你公司忽然之間就要降你的薪水，那么就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。

2、委托。如果你的情況比較復(fù)雜的，比如公司為了逼走你，故意給你一個(gè)無(wú)法完成的工作任務(wù)，因?yàn)闆](méi)有完成任務(wù)就決定降你的薪水，而你因此想要辭職的這種較為復(fù)雜的情況，建議可以委托不超過(guò)二名的律師參加仲裁活動(dòng)。

3、舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件除了公司作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，其他都要申請(qǐng)仲裁的一方提供證據(jù)。因此，在這種情況下，你就不需要向仲裁機(jī)構(gòu)提供證據(jù)。

4、調(diào)解。一般情況中，仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，如果你和公司能夠達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會(huì)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)在送達(dá)之日起就對(duì)雙方起法律效力。

5、裁決。如果調(diào)解時(shí)沒(méi)有達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就會(huì)及時(shí)裁決。如果你對(duì)裁決不服的，就要在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。如果起訴期滿又不起訴的，裁決就會(huì)發(fā)生法律效力。

6、結(jié)案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)的話也可最多延長(zhǎng)30天。

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