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一、單位停工期間需要付工資嗎 因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資...

單位停工期間支付工資是如何的 (一)公司停業(yè)未解散的 實(shí)踐中也不乏這一種情況，由于公司業(yè)務(wù)訂單的原因、自然天氣等原因，導(dǎo)致公司臨時(shí)發(fā)布停業(yè)通知的，員工在停業(yè)期間，無(wú)需工作，保留勞動(dòng)合同關(guān)系。那么這期間的員工工資怎么算呢? 一般來(lái)說(shuō)，這期間的工資發(fā)放不低于最低工...

【停工留薪期是什么?】 停工留薪期是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。 停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動(dòng)者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期的確定對(duì)勞動(dòng)者待遇的享受就尤為重要，實(shí)踐中關(guān)于停工留薪...

由于女職工社會(huì)地位、社會(huì)角色、生理特征的特殊性，法律對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)作了較為特殊的規(guī)定。如果用人單位不當(dāng)解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何處理的問(wèn)題，我國(guó)的法律也做了明確的規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得...

2012年9月初，姜先生應(yīng)聘到**公司工作，試用期為1個(gè)月，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。9月20日下午，姜先生在**公司拖地時(shí)，不慎被同事碰倒的工作臺(tái)砸傷左腳后跟。當(dāng)天入院治療，2013年3月20日治愈出院，共住院180天。經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定，姜先生所受的事故傷害認(rèn)定為...

用人單位可否隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪用人單位不可隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)...

企業(yè)面對(duì)疫情停發(fā)員工工資該怎么處理非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則對(duì)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，...

一、企業(yè)因?yàn)橐咔橥．a(chǎn)停工了工資怎么算《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員...

公司停業(yè)算員工工資 一、公司停業(yè)未解散 一般來(lái)說(shuō)，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。 而實(shí)際上，各地方都有出臺(tái)具體的《工資支付條例》，所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn)，支付工資。 1、廣東 《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因...