一、單位停工期間需要付工資嗎

因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長短、勞動(dòng)者有沒有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資。放假時(shí)間不超過一個(gè)工資發(fā)放周期的(通常為30日內(nèi))，支付勞動(dòng)者的正常全額工資。

放假超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)(比如正常上下班、進(jìn)行考勤)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資;勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

對(duì)于停產(chǎn)、停工放假超過一個(gè)工資發(fā)放周期、勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的情況，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)由各地自行規(guī)定。例如在廣東省規(guī)定，停工超過一個(gè)工資支付周期、用人單位安排勞動(dòng)者工作的，雙方協(xié)商確定工資支付金額;單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，單位支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的生活費(fèi)。深圳市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產(chǎn)放假期間不超過一個(gè)月的，支付不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資80%的假期工資;放假超過一個(gè)月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產(chǎn)工資發(fā)放期限到恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)為止。

二、停工留薪期滿后未上班

王某于2009年到蒼山縣某公司工作，2010年5月在工作中發(fā)生工傷事故，右小腿多處骨折。按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定，王某的停工留薪期最長為12個(gè)月。停工留薪期滿后，王某并未痊愈，所以也未去上班。因醫(yī)療期未終結(jié)，王某直到2013年4月才進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，傷殘程度為八級(jí)傷殘，無護(hù)理依賴。王某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付相關(guān)傷殘待遇。在停工留薪期滿后工資如何支付問題上，雙方發(fā)生爭議，王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。

三、單位也應(yīng)按規(guī)定支付工資

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”依據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第7條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。”第9條規(guī)定：“工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。”所以，該公司應(yīng)該支付王某自停工留薪期滿至作出勞動(dòng)能力鑒定期間(2011年5月至2013年4月)的病假工資。

閱讀完上文之后，我們就可以知道，因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長短、勞動(dòng)者有沒有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。如果是外界原因的話，就不需要支付工資了，有困難的話，可以咨詢律霸網(wǎng)律師。