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寧波
單位停工期間需要付工資嗎
一、單位停工期間需要付工資嗎
因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。
根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發放周期的(通常為30日內)，支付勞動者的正常全額工資。
放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的，應當支付不低于當地最低工資標準的假期工資;勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執行。
對于停產、停工放假超過一個工資發放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規定。例如在廣東省規定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付金額;單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當地最低工資80%的生活費。深圳市規定，非員工原因造成停工、停產放假期間不超過一個月的，支付不低于勞動者標準工資80%的假期工資;放假超過一個月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產工資發放期限到恢復生產或者解除勞動關系時為止。
二、停工留薪期滿后未上班
王某于2009年到蒼山縣某公司工作，2010年5月在工作中發生工傷事故，右小腿多處骨折。按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》規定，王某的停工留薪期最長為12個月。停工留薪期滿后，王某并未痊愈，所以也未去上班。因醫療期未終結，王某直到2013年4月才進行勞動能力鑒定，傷殘程度為八級傷殘，無護理依賴。王某提出解除勞動關系，要求公司支付相關傷殘待遇。在停工留薪期滿后工資如何支付問題上，雙方發生爭議，王某到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。
三、單位也應按規定支付工資
仲裁委經審理認為，依據《工傷保險條例》第33條第3款規定：“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”依據《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第7條第3款規定：“勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。”第9條規定：“工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。”所以，該公司應該支付王某自停工留薪期滿至作出勞動能力鑒定期間(2011年5月至2013年4月)的病假工資。
閱讀完上文之后，我們就可以知道，因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。如果是外界原因的話，就不需要支付工資了，有困難的話，可以咨詢律霸網律師。
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