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淺析勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
首先,侵權(quán)責(zé)任規(guī)責(zé)原則不同。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定,……提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《人身損害賠償解釋》第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身...
雇挖機(jī)干活出了事情誰承擔(dān)
雇挖機(jī)干活出了事情誰承擔(dān)依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定,雇傭挖掘機(jī)進(jìn)行作業(yè)的,是屬于雇傭活動(dòng),造成人身損害的,一般是由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)...
侵權(quán)雇主無過錯(cuò)責(zé)任如何界定
侵權(quán)雇主無過錯(cuò)責(zé)任如何界定依據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定,雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的,雇主沒有過錯(cuò)的,也要承擔(dān)責(zé)任,如果雇員有重大過錯(cuò)的,雇主雇員共同承擔(dān)責(zé)任,如果是第三方造成的,由第三方承擔(dān)責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九...
勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理
勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。具體請(qǐng)參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款:第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外...
雇員出現(xiàn)工傷雇主是否要承擔(dān)連帶責(zé)任
雇員出現(xiàn)工傷雇主是否要承擔(dān)連帶責(zé)任雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)...
承攬與雇傭的有什么不同點(diǎn)
[評(píng)析]認(rèn)定本案的關(guān)鍵在于確定雙方是一種承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系,這直接關(guān)系到查某應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。 雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示,利用雇主提供的條件,以自己的技能為雇主提供勞務(wù),雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作,...
同時(shí)履行抗辯權(quán)的成立前提是什么
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