首先，侵權(quán)責(zé)任規(guī)責(zé)原則不同?！?a href='http://www.6065bob.com/qinquan/1.html' target='_blank' data-horse>侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定，……提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人身?yè)p害賠償解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任……由此可見(jiàn)，在雙方主體均為自然人的勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方對(duì)于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自己受到損害的，承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任;但在雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員因雇傭活動(dòng)遭受人身?yè)p害，要承擔(dān)無(wú)過(guò)

錯(cuò)責(zé)任。顯然，雇主的責(zé)任要重于接受勞務(wù)的一方。

其次，侵權(quán)責(zé)任減輕條件不同。在雙方主體均為自然人的勞務(wù)關(guān)系中，由于接受勞務(wù)的一方對(duì)提供勞務(wù)的一方遭受的人身?yè)p害承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任，按照《人身?yè)p害賠償解釋》第二條第一款的規(guī)定，受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過(guò)失的依照《民法通則》第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因故意或者重大過(guò)失致人損害，受害人有一般過(guò)失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。因此，在提供勞務(wù)一方的自然人自身對(duì)損害的發(fā)生或擴(kuò)大存在過(guò)失，而接受勞務(wù)的一方不存在故意或重大過(guò)失時(shí)，接受勞務(wù)的一方可以減輕其賠償責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二條第二款規(guī)定，適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定(沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任)確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時(shí)，受害人有重大過(guò)失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。所以，在雇傭關(guān)系中，只有在雇員有重大過(guò)失(或故意)的前提下，雇主才能減輕自身的賠償責(zé)任。因此，雇主減輕責(zé)任的條件要嚴(yán)于雙方主體均為自然人的勞務(wù)關(guān)系中接受勞務(wù)的一方。

最后，侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)方式不同?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條對(duì)于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，只規(guī)定了接受勞務(wù)一方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并不涉及提供勞務(wù)的一方的責(zé)任;但是《人身?yè)p害賠償解釋》第九條規(guī)定了在雇員因故意或重大過(guò)失致人損害情形下，雇員與雇主應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，雇員的責(zé)任也要重于勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方。

基于以上分析，對(duì)勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系進(jìn)行區(qū)分，其重要性不言而喻。學(xué)理上，一般認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系;雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但單從概念上去分析，不易完全把握兩者之間的差異，本文認(rèn)為，還可以從以下幾個(gè)方面來(lái)考量：

一、關(guān)系主體是否確定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化;在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。

二、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或人身依附關(guān)系。因此，雙方地位平等。在雇傭關(guān)系中，根據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第九條第二款對(duì)“從事雇傭活動(dòng)”的解釋可知，雇員必須根據(jù)雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。所以，雇員要接受雇主的管理，服從雇主的指揮，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。

三、工作條件由誰(shuí)提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，也是自備，工作場(chǎng)所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng);雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場(chǎng)所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)。

四、關(guān)系存續(xù)期間長(zhǎng)短。由于勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動(dòng)服務(wù)往往并不復(fù)雜，一次性或在某一特定期間就可以完成。在勞動(dòng)方完成與用工方約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。因此，勞務(wù)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間比較短;而雇傭關(guān)系因?yàn)楣椭魉枰膭趧?wù)量相對(duì)比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間要長(zhǎng)與勞務(wù)關(guān)系。

五、受?chē)?guó)家法律干預(yù)程度。勞務(wù)關(guān)系只涉及經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方簽訂合同時(shí)，遵循《民法通則》和《合同法》規(guī)定的平等、自愿和公平原則進(jìn)行。法律并沒(méi)有苛求用工方必須履行為勞動(dòng)方提供勞動(dòng)保護(hù)和安全的義務(wù)。在雇傭關(guān)系中，雇員與雇主的關(guān)系除了受《合同法》調(diào)整，同時(shí)，雇主還必須保證雇員的勞動(dòng)安全，否則，在雇員因從事雇傭活動(dòng)遭受人身?yè)p害，無(wú)論雇主是否存在過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

綜上，在自然人之間，雇傭關(guān)系中的雇主民事責(zé)任要重于勞務(wù)關(guān)系中接受勞務(wù)的一方。其根源在于雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主在獲得對(duì)雇員勞動(dòng)管理指揮權(quán)時(shí)，自然也應(yīng)該履行期勞動(dòng)保護(hù)和安全的義務(wù)。