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寧波
為何用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2021-02-23
·
406人看過
根據我國民事訴訟證據規則，民事訴訟實行誰主張誰舉證，在發生勞動爭議時，原告首先要舉證證明勞動關系的存在，然后才能就勞動關系產生的權利與義務的主張舉證．在用人單位與勞動者形成事實勞動關系的情況下，勞動者在勞動關系存在以及根據勞動關系應當享有的待遇舉證就陷入了非常不利的地位．加之我國勞動力市場長期以來就一直是買方市場，勞動者普遍面臨巨大的就業競爭壓力，從而就導致許多用人單位為逃避法律的約束，規避法律責任，想方設法避免與勞動者簽訂書面勞動合同．
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