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針對員工的警告要員工簽字嗎不用。警告處分，無須員工本人簽字。?可以以公告的形式，或者文件的形式通知員工本人。?經(jīng)公告或者文件下達，警告處分即生效。公司對員工的警告處分怎么寫本公司員工XXX，男，xx歲，xxxx年進入本公司工作，xxxx年x月x日，(此處敘述其錯誤...

勞動法曠工一天處罰多少我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規(guī)定的，要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當天的工資，如果造成單位經(jīng)濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動...

曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2、我國法律對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護，明確在這“三期”內(nèi)不得以此為由解除勞動合同。也就是說，...

曠工屬不屬于嚴重違反紀律曠工是指未經(jīng)請假或者批準，無故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴重違反公司制度，要企公司制度的規(guī)定，但實踐中一般是屬于嚴重違反紀律的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期...

一個月曠工幾天算自離 法律沒有明確規(guī)定，一般參照工廠規(guī)章制度。公務(wù)員單位或比照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位：連續(xù)曠工十五天或一年之內(nèi)累計三十天曠工，給予辭退。其他單位按自己訂制的規(guī)定執(zhí)行。 曠工怎么扣工資 用人單位應(yīng)遵守如下原則: 1、合同約定的工資，單位可以按出...