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寧波
曠工屬不屬于嚴重違反紀律
曠工屬不屬于嚴重違反紀律
曠工是指未經請假或者批準，無故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴重違反公司制度，要企公司制度的規定，但實踐中一般是屬于嚴重違反紀律的。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
公司以違反規章制度開除員工要經過什么程序
實踐中，公司以違反公司規章制度為由開除員工時要遵守以下程序：
1、弄清員工違反公司規章制度的事實，比如員工違反勞動紀律，上班期間開小差等，并要為此收集證據。
2、公司主管人員要根據事實，提出開除處理意見。
3、公司方面要召開職工代表大會或者經大會討論，確定是否開除員工。
4、做出開除決定后，到勞動部門備案開除處分決定。
7、做出《開除通知書》后，需要直接發給員工。
8、轉移員工檔案。
另外，公司既然要以違反規章制度為由解除勞動合同，而規章制度必須滿足以下條件：
1、公司規章必須合法合理;
2、公司規章必須經過民主程序制定;
3、公司規章必須經公示或告知勞動者。
因此，如果只有公司自己知道的規章制度，那么便不能以員工違反規章制度為由開除，并且公司要承擔違法解除勞動合同的法律后果。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，曠工是指未經請假或者批準，無故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴重違反公司制度，要企公司制度的規定，但實踐中一般是屬于嚴重違反紀律的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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