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劉先生與原公司簽保密協(xié)議,與單位簽定保密協(xié)議能得到補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 777人看過

【案情簡介】

劉先生在深圳某研發(fā)公司任職，擔任技術(shù)支持部經(jīng)理，2013年6月離職，公司要求簽訂保密協(xié)議：要求劉先生保證不將本公司設(shè)計信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營信息泄露給第三方，或者應用于第三方的產(chǎn)品上。2個月后，劉先生在新公司上班，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，公司告知員工，員工離職后，公司給予一次性經(jīng)濟補償。劉先生想到為原公司保守商業(yè)秘密，原公司就應按競業(yè)限制的條款支付其補償。原公司拒絕其要求，不給他發(fā)放經(jīng)濟補償。于是，劉先生便提出申訴。仲裁機關(guān)審理后，以保密約定不屬于競業(yè)限制，該公司未限制其離職后就業(yè)為由，未支持其訴求。請結(jié)合案例分析，公司與員工簽訂保密協(xié)議，是否要支付保密費?

【法律解讀】

公司與員工簽訂保密協(xié)議，公司不需要額外付費。保密義務不是競業(yè)限制，單位不需額外付費。從法律層面講，負有保密義務的員工，即單位高級管理人員及涉及技術(shù)類的員工恪守該秘密是法定義務，且不需要單位支付相應的費用。競業(yè)限制是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業(yè)務關(guān)系的業(yè)務。保密義務與競業(yè)限制的區(qū)別在于：保密義務是法定的，無論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應履行該義務;競業(yè)限制則是雙方約定的，沒有約定不必履行。如果勞資雙方簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，公司應給予經(jīng)濟補償，協(xié)議才有效。本案例中，由于原公司要求劉先生履行的是保密義務，不是競業(yè)限制，故其要求經(jīng)濟補償?shù)恼埱笪吹玫椒芍С帧４送猓鹿九c劉先生簽訂的是保密協(xié)議，明確界定了離職后一次性經(jīng)濟補償，才能夠正式生效。

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