保密及競(jìng)業(yè)限制法律適用操作指引

保密協(xié)議通常應(yīng)包括以下條款：

一是對(duì)第三人合同義務(wù)條款。此條款主要針對(duì)新聘用員工。

公司在聘用新員工時(shí)應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本公司前可否承受了對(duì)原公司的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。如未承受此類(lèi)義務(wù)，應(yīng)在合同中明確表明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承受甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密”。如承受了對(duì)前單位的保密義務(wù)，則應(yīng)保證在本公司工作期間不利用前單位的保密信息為本公司服務(wù)。

二是義務(wù)明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)。員工應(yīng)保證對(duì)在本公司工作期間知悉的本公司的商業(yè)秘密承受無(wú)要求的保密義務(wù)。

三是公司商業(yè)秘密范圍條款。首先，按照技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的區(qū)分，列舉所有隸屬本公司商業(yè)秘密的內(nèi)容。其次，對(duì)該員工所任職位牽涉的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息作進(jìn)一步的詳細(xì)限定。

四是員工義務(wù)的具體描述。如：對(duì)上述所列商業(yè)秘密，不得直接或間接向公司內(nèi)部無(wú)關(guān)人員泄露;不得復(fù)制、披露包含公司商業(yè)秘密的文件及文件副本等。

五是對(duì)公知領(lǐng)域的排除。此款主要是給員工以對(duì)某些保密信息的秘密性提議分別看法的機(jī)會(huì)。“如果能證明有關(guān)信息無(wú)秘密性，那么該工人能夠解除對(duì)該信息的保密義務(wù)”。

六是職務(wù)成果條款。應(yīng)包括員工任職期間的產(chǎn)生成果應(yīng)及時(shí)報(bào)告。對(duì)職務(wù)成果的實(shí)施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確商定，對(duì)于非職務(wù)成果應(yīng)由公司確認(rèn)。并限定對(duì)職務(wù)成果的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的額度或比例。

七是去職后保密信息載體的交還。

在實(shí)務(wù)上,為達(dá)到企業(yè)內(nèi)部管制的目的,往往將作為被保護(hù)之本體的商業(yè)秘密與作為一種保護(hù)措施的競(jìng)業(yè)禁止相提并論。此外,也有將保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議相混淆,無(wú)視兩者之間的差異,并且將單純的保密條款也認(rèn)為具有競(jìng)業(yè)禁止的性質(zhì),并認(rèn)定其具有合理性的理論學(xué)說(shuō)和實(shí)務(wù)做法。毋庸置疑,正確理解和適用商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止制度,應(yīng)當(dāng)回歸于對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議之法律性質(zhì)的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)。有鑒于此,本文就商業(yè)秘密、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止之間的區(qū)別與連結(jié)關(guān)系作些探討,并且在此基礎(chǔ)上提出彼此在法律責(zé)任承擔(dān)之性質(zhì),以及具體法律適用方面所存在的諸多差異。

對(duì)于這個(gè)保密的協(xié)議。這個(gè)是不會(huì)管用人的單位和勞動(dòng)者是否簽訂了保密的協(xié)議，但是勞動(dòng)者是均有義務(wù)保守商業(yè)秘密的。這個(gè)規(guī)定大家可能都是知道的，如果你的情況比較復(fù)雜，那就應(yīng)該遵守這個(gè)規(guī)則。律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。