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勞動爭議一裁終局的范圍調解仲裁法第47條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間...

一、職工在同一單位先后發生兩次工傷，且兩次工傷的傷殘等級不同，現職工提出解除勞動合同，并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是否支持? 答：一次性傷殘就業補助金是因工傷職工離職后可能存在失業情況，而給予的補助;同理，一次性...

如果在工作過程中受傷，屬于工傷，認定為工傷之后可以到當地勞動能力鑒定委員會進行工傷等級鑒定。 有可能評定為七級工傷。具體等級要根據傷情、由勞動能力鑒定委員會鑒定確定。 可以參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》)GB/T16180-2006的相關規定： 七級...

10級工傷賠償后勞動合同解除與否 可以解除勞動合同，但是要支付補償金，十級傷殘解除勞動合同后： 1.醫藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放; 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責; 4.住院期間伙食補助費按你們當地標...

勞動者因工傷提出解除勞動合同，是否可獲經濟補償金 案情簡介 家住貴州六盤水市的張某于2009年受雇到**玉舍煤業公司從事井下作業，合同期5年，公司依法繳納保險。2011年1月11日，張某在作業過程中受傷，后經評定為8級工傷傷殘。2011年11月20日，張某調崗至公...

一、勞動合同的解除 二、勞動合同的終止①勞動合同終止的情形（一）勞動合同期滿的；（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；（三）用人單位破產、解散或者被撤銷的；（四）勞動者退休、退職、死亡的。（五）勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。...

超10年勞動合同崗怎樣賠償 一是如果是當即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金; 二是由于公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付經濟賠償金，按《勞動法實施細則》第三十五條規定，用人單位依照勞動合同法第八十七條的規定，按照經濟補償標準的2倍支...

一、職工安置中涉及的主要問題 1、員工身份置換 通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，解除國有企業對職工承擔的“無限責任”。《國務院辦公廳轉發國資委關于進一步規范國有企業改制工作實施意見的通知》(...

一、當雙方終止、解除勞動合同時用人單位的附隨義務： 01/一次性付清勞動者的工資 根據《天津市工資支付規定》第十五條的規定：“用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。”因此，勞動關系解除或勞動...