在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
正式員工解除勞動合同的規定是什么？
一、正式員工解除勞動合同的規定是什么?
正式員工解除勞動合同的規定是根據勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
根據上述規定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。
但是實際中經常發生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經濟補償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點也在于此。
對此，最高人民法院《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”
二、員工解除勞動合同注意什么?
在解除勞動合同時，作為勞動者的員工應注意事項有：
1、自己提出解除動議，無經濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;
2、簽訂書面的協商解除協議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結算等事項;
3、盡量避免解除協議和補償協議的分離;
4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協議之前應當正常出勤。
當代社會，用人單位里面存在正式員工以及非正式員工，對于正是員工的工作方面的要求肯定是比非正式的員工要嚴格很多的，但是同樣的是，在辭職方面都是看誰先主動的提出來，如果勞動者本人提出的就不需要經濟補償金發放。
沒有勞動合同試用期走了有工資嗎
簽訂勞動合同要怎么蓋章？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權如何轉讓
2020-12-11預付款在法律上是否可以是全部金額
2020-12-08裝修合同到期未完工業主可以要求賠償嗎
2021-01-23在學校被傳染學校有責任嗎
2020-11-17哺乳期可以協商一致解除合同嗎
2020-12-13不繳納工會費還可不可以享受工會的權利
2021-03-10別人逗狗將我傷害，該怎么索賠
2020-12-10拼車出事故責任誰來擔
2021-02-10工程保險的種類有哪些
2020-11-22定值保險合同和不定值保險合同有什么區別
2021-02-23如何終止保險合同
2020-11-11財產保險理賠時受三個限額限制
2021-02-16機動車保險條款具體內容是什么
2021-03-13河南新鄉律師 告知義務的范圍的一保險合同糾紛的代理詞
2020-11-11委托代理人需要辦什么手續？
2021-01-22征收集體土地審批程序以及要求
2020-12-14養殖戶拆遷補償標準是什么
2021-03-25“一書四方案”可否申請撤銷
2020-12-04征地過程中“一書四方案”應該公開嗎
2020-12-27拆遷還房,公攤面積怎么算
2021-03-05