一、當(dāng)雙方終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位的附隨義務(wù)：

01/一次性付清勞動(dòng)者的工資

根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第十五條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。”因此，勞動(dòng)關(guān)系解除或勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。

02/依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者支付違法解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金

關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定：“......用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。”同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

關(guān)于支付違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除、終止的賠償金。

03/用人單位需支付傷殘補(bǔ)助金的情形

職工因工受傷，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需支付傷殘補(bǔ)助金的情形。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的，經(jīng)工傷職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

04/用人單位需支付醫(yī)療補(bǔ)助金的情形

職工患病或者非因工負(fù)傷，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需支付醫(yī)療補(bǔ)助金的情形。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位除按照其在本單位的工作年限發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。患重病者和絕癥的勞動(dòng)者還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。”

05/支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款的規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

06/出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

07/用人單位按勞動(dòng)者的要求辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

用人單位按勞動(dòng)者的要求辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條的規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。

08/理退休手續(xù)

勞動(dòng)者符合退休條件終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理退休手續(xù)。

09/退還扣押的勞動(dòng)者的財(cái)物及有關(guān)證件

勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者存放在單位的財(cái)物或者證件返還給勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

二、當(dāng)雙方終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的附隨義務(wù)：

1.辦理工作、物品等的交接手續(xù)

辦理工作、物品等的交接手續(xù)。在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。

2.保守商業(yè)秘密

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間簽有保密協(xié)議的，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，根據(jù)約定，在一定期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)保守秘密。

3.競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款的，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制的約定，在一定期限內(nèi)不到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。若還有問題，可咨詢律霸網(wǎng)。