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法律常識(shí)

勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄范圍

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議...

瀏覽:372 2025-12-15

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄原則

一、地域管轄 又稱地區(qū)管轄,以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種: 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄,這是最常見的方式。 2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,...

瀏覽:297 2025-12-15

辭職后空白勞動(dòng)合同可以補(bǔ)償嗎

辭職后空白勞動(dòng)合同可以補(bǔ)償嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,簽訂空白的勞動(dòng)合同是視為沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形,只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在,則可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱...

瀏覽:186 2025-12-15

認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系是一裁終局

認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系是一裁終局依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,除了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條的案件實(shí)行一裁終局外,其他的勞動(dòng)仲裁不是一審終裁,所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁不是一裁終裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁...

瀏覽:154 2025-12-15

企業(yè)遺失勞動(dòng)合同該怎么辦

企業(yè)遺失勞動(dòng)合同該怎么辦給公司說明情況,最好與公司補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同,這樣方便得多;如公司不同意補(bǔ)簽將公司保存的一份復(fù)印后蓋上印章也可以。總之,與公司好好協(xié)商,相信公司會(huì)理解和提供幫助的。建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)...

瀏覽:146 2025-12-15

公司讓我離職時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同怎么辦

公司讓我離職時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同怎么辦?拒絕。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資,避免超過仲裁時(shí)效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,用人單位用工滿一個(gè)月未...

瀏覽:532 2025-12-15

做了2年后跟公司索要沒有簽勞動(dòng)合同的雙倍工資會(huì)不會(huì)犯法

做了2年后跟公司索要沒有簽勞動(dòng)合同的雙倍工資會(huì)不會(huì)犯法?不會(huì)。 用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)等。 1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜...

瀏覽:855 2025-12-15

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償是怎樣

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償是怎樣?以工資來看。 入職不超過2年,離職不超1年,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職...

瀏覽:315 2025-12-15

未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效

一、未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間 1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:"勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。…….勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期...

瀏覽:120 2025-12-15

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