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法律常識

新員工入職未簽勞動合同便離職了怎么辦理離職手續(xù)

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現(xiàn)工作脫節(jié),減少不必要的經濟損失。 3、公司財物、文件資...

瀏覽:197 2025-12-16

離職補償協(xié)議簽訂都有哪些注意事項

離職補償協(xié)議簽訂需要注意: 1.用人單位是否限制了勞動者權利: 2.協(xié)議條款是否符合法律規(guī)定,內容是否合法合規(guī): 3.協(xié)議是否約定了出現(xiàn)爭議的解決方式; 4.協(xié)議主體是否正確。 相關知識: 離職補償協(xié)議減少勞動者經濟補償?shù)模`法 具體案情: 2011年8月,李...

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涉外仲裁案件應如何執(zhí)行

本市某化工廠(簡稱A廠)于2003年10月與英國某貿易公司(簡稱B公司)簽訂雙方合資組建化工有限公司(簡稱C公司)的合同。合同規(guī)定:合資公司總投資額為100萬美元,注冊資本為80萬美元,A廠出資50萬美元,B公司以30萬美元的進口設備作為投資。注冊資本由合資雙方...

瀏覽:135 2025-12-16

未簽勞動合同需要遵守保密協(xié)議嗎

一、未簽勞動合同要不要遵守保密協(xié)議 一般情況下,就是公司在找員工簽訂勞動合同的時候會要求另外簽一份保密協(xié)議,但有些公司為了逃避責任根本沒有簽勞動合同,可為了保護公司獨有的技術還是跟員工簽了保密協(xié)議。 實際中,簽了保密協(xié)議跟簽沒簽勞動合同沒有直接的關系,只要是簽...

瀏覽:473 2025-12-16

用人單位勞動人事法律服務范圍 用人單位受理范圍

用人單位勞動人事法律服務范圍:1、勞動爭議案件仲裁、訴訟代理;2、起草公司內部的規(guī)章制度;3、制定公司裁員方案;4、工傷認定;5、工傷待遇;6、工資單的制定;7、辭退通知的設計;8、社保的繳納技巧;9、勞動合同》、《員工手冊》、《錄用通知》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)...

瀏覽:152 2025-12-16

簽署競業(yè)限制不給員工補償可以嗎

一、簽署競業(yè)限制不給員工補償可以嗎不可以。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終...

瀏覽:120 2025-12-16

如何讓員工簽競業(yè)限制協(xié)議

如何讓員工去簽競業(yè)限制協(xié)議1、員工不愿簽署《競業(yè)限制協(xié)議書》的情況大體可以分為兩類情形。一類是協(xié)議書的內容對員工的要求過多、過高,員工對協(xié)議書產生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,認真協(xié)商協(xié)議書的內容,以求達成一份公平、對等的協(xié)議書。另一類則...

瀏覽:222 2025-12-16

不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽后果如何

不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽后果如何1、如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的,而原單位也履行了支付競業(yè)限制補償金的義務,那么具有競業(yè)限制義務的勞動者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的,原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補償金,那么是原單位違約在先,勞動者可...

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用人單位在用工管理中的注意事項

誤區(qū)一:試用期可以隨時讓員工走人 案例回放:今年1月,中關村某家高科技公司因為業(yè)務拓展需要,決定招收一批技術人員。經過層層篩選,小張最終被該公司錄用。入職后,雙方簽訂了為其三年的書面勞動合同,其中約定了三個月的試用期。然而,雙方履行合同不到兩個月,公司因經營戰(zhàn)略...

瀏覽:720 2025-12-16
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