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如果沒辭職或辭退仍視為存在勞動關系。你們的勞動合同仍然有效 勞動關系終止的原因有哪些 導致勞動關系終止的原因，可以從多個角度進行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時來自勞動關系主體某一方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環境;有時是某一個關鍵因素，更多時候...

被開除辭退的舉證內容有哪些 1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。 3、職工違章違紀的有關證據材料。 4、職工的工資、獎金收入情況。 5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限...

雇工被單位辭退后該怎么舉證維護自己權益? 首先，對于合同期已滿的勞務工，單位有權辭退。合同期滿后,用人單位辭退員工不會賠償員工的!因為是合同到期了,公司不想繼續用你了,是不違法的! 以下是《中華人民共和國勞動法》，根據勞動法我們不難解釋以上說法。 第一章總則 ...

一、解聘和辭退有什么區別?1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。二、解聘的步驟1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這...

員工離職的類型區分 員工離職在性質上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。 在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環境下其數量和比例具有可預期性，其發生對于企業更新人員年...

企業裁員的替代方法減員的操作方式是什么? 裁員的法定條件嚴格、程序復雜，還可能給企業帶來巨大的隱性成本、負面影響，使企業面臨較大的經營風險，因此多數企業不愿意實施裁員操作，而是采取一些替代性的方法，實現減員、增效的目的。 用“辭退”替代“裁員” 辭退是由于員工...

雇傭幾年不能辭退?沒有固定不能辭退。但單位是不得隨意辭退他人的，否則單位是需要承擔賠償金的。 1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第...

關于解聘和辭退的區別 一、解聘和辭退有什么區別? 1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。 2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。 二、解聘的步驟 1、調查工作業績。首先要查出來的...

現如今能夠請到一個做事勤懇對家里孩子和老人照顧得都很好的保姆實在是太難了，近日，家住瀏河廣場的李-女士就很幸運的請到了這么一個稱職的保姆，誰知沒過多久卻還是被她辭退了，原因是保姆每天吃她家蘋-果。雖然剛開始雇傭這名保姆的時候，她有說“不要客氣，把這里當自己家就好...