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寧波
懷孕期間公司要求停薪留職怎么辦
懷孕期間公司要求停薪留職怎么辦
依據我國相關法律規定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動合同的行為，女職工可以要求補償。
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
未婚先孕被辭退怎么辦
法律上，生育權是每個女職工的基本權利，任何單位不得以女職工結婚為前提條件，對未婚先孕的女職工單方解除勞動合同。
具體而言，用人單位不得跟懷孕女職工單方解除勞動合同的情形如下：
1、用人單位按規定裁減人員；
2、女職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
3、女職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與女職工協商，無法變更勞動合同內容達成協議。
并且，用人單位以未婚先孕為由單方解除勞動合同的，女職工可以采取以下措施：
1、先找用人單位協商；
2、去找勞動部門投訴；
3、申請勞動仲裁處理；
4、去法院提起訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律規定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動合同的行為，女職工可以要求補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
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