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寧波
事業(yè)單位試用期可以辭職嗎
事業(yè)單位試用期可以辭職嗎?
可以辭職，但有些單位可能會有違約金。
如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定：
(一)試用期工資
機關新參加(錄用)工作人員均實行試用期，試用期為一年。
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執(zhí)行。
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。
(二)試用期滿后工資
新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務，級別領取相應工資。
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期滿后的職務工資和級別工資按附表一執(zhí)行。
2、其他新錄用人員，按所任職務，比照本單位同等條件人員確定職務工資和級別工資，其基本工資原則上應高于試用期工資。
事業(yè)單位人員試用期內(nèi)的權(quán)利和義務：
新錄用事業(yè)單位人員應當履行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的義務，享有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的相應權(quán)利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
如受到不當?shù)膶Υ模梢酝ㄟ^法律途徑來維護自己的權(quán)利，具體的可以咨詢相關的律師。
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