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公司規章制度與勞動合同不一致怎么辦 規章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規章制度并不等同于勞動合同，規章制度里規定的很多內容適用于全體勞動者，且制定一般不需要與勞動者協商一致，只需不違反法律、法規強制性規定即可。而勞動合同則是用人單位與勞動者協商一致簽訂...

綜合計時制工作時間規定綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計時制和標...

嚴重違反用人單位規章制度的認定 用人單位根據《勞動合同法》第三十九條之規定，以嚴重違反用人單位規章制度為由解除與勞動者的勞動合同應當具備以下條件： (1)該用人單位規章制度的制定程序不違反法律法規和司法解釋的規定。根據最高人民法院頒布的勞動爭議司法解釋(一)第...

內容摘要：隨著中國入世和法制體系的逐步完善，中國的仲裁制度具有明顯的中國特色和國際化的法律特征，具體表現為意思自治原則的確立及其在國際仲裁制度中體現。中國仲裁制度注重立法的國際化，制定新法和修改相關的原有法規，積極加入重要的國際仲裁公約，并在世界組織爭端解決機制（...

員工在公司抽煙能開除嗎依據我國相關法律的規定，員工在公司抽煙如果是嚴重違反公司制度的，是可以開除的，如果不是嚴重違反，就不能解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件...

第一，用人單位建立完善規章制度的義務 勞動法第四條：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 勞動合同法第四條一款：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 第二，勞動者參與民主管理和協商的...

依據《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里的用人單位規章制度需要根據國家法律、法規制定的，它具體規定了勞動紀律的要求，是保證用人單位全體人員協調一致進行勞動的行為準則。因此，勞動者必須遵守該用人單位...

曠工屬于嚴重違反規章制度嗎依據我國勞動合同法的規定，曠工是不是屬于嚴重違反公司制度，要依據公司制度而定，如果規定曠工是屬于嚴重的情形，就是嚴重違反公司制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動...

未經民主程序制定的用人單位規章制度有效嗎 用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。合法有效的規章制度是用人單位用工管理的依據，是用于獎懲員工的標桿，而制定程序上存有瑕疵的規章制度并...