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法律常識(shí)

老板迷信屬相 員工全屬豬 涉嫌歧視并違反《勞動(dòng)法》

為什么同事都是屬豬的!屬豬的人最旺我! 新員工一進(jìn)公司發(fā)現(xiàn)同事全“屬豬” 一些公司迷信“屬相招聘”,其實(shí)沒(méi)道理,還涉嫌歧視并違反《勞動(dòng)法》 明明感覺(jué)面試的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都比自己強(qiáng),卻能意外勝出獲得老板青睞,被老總通知去上班。到公司后一個(gè)月發(fā)現(xiàn),同事全部都跟自己一樣屬豬...

瀏覽:1184 2025-12-16

招工錄用應(yīng)注意什么勞動(dòng)爭(zhēng)議

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善招聘制度,讓招聘工作有章可循 過(guò)于隨意地進(jìn)行招聘工作很可能給企業(yè)造成被動(dòng)。建立招聘制度首先是做好企業(yè)用工的預(yù)測(cè),在此基礎(chǔ)上做好用工規(guī)劃,制定企業(yè)的招聘原則。要在規(guī)章制度中對(duì)錄用條件,錄用條件的制定程序以及試用期考核的方法進(jìn)行詳細(xì)約定,該規(guī)章...

瀏覽:157 2025-12-16

招聘選拔六步法管理模式勞動(dòng)爭(zhēng)議

結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過(guò)程中的體驗(yàn),本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范,提高招聘的效果,招聘活動(dòng)一般要按照下面六個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備:人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前,需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,那就是:人力資源規(guī)劃和工作...

瀏覽:187 2025-12-16

財(cái)政局招聘文件似簡(jiǎn)歷, 遭遇就業(yè)歧視如何維權(quán)

【事件經(jīng)過(guò)】 “普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生,獲得國(guó)外學(xué)士學(xué)位,國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè),大學(xué)英語(yǔ)四級(jí),屏南戶籍,女,年齡25周歲以下。” 據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道,剛剛您聽(tīng)到的,不是個(gè)人簡(jiǎn)介,而是一份被網(wǎng)友戲稱之為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的招聘文件,這曾是福建省寧德市屏南縣財(cái)政局...

瀏覽:181 2025-12-16

人社部發(fā)新規(guī):事業(yè)單位蘿卜招聘將處分主管人員

人社部發(fā)新規(guī):事業(yè)單位蘿卜招聘將處分主管人員 從人社部獲悉,該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(下稱《規(guī)定》),對(duì)事業(yè)單位招聘行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。對(duì)于個(gè)別單位在公開(kāi)招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為,人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹,事業(yè)單...

瀏覽:561 2025-12-16

員工招聘虛擬管理的風(fēng)險(xiǎn)是什么

一、員工招聘虛擬管理的風(fēng)險(xiǎn)是什么 企業(yè)對(duì)員工招聘實(shí)施虛擬管理雖可簡(jiǎn)化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作,但如忽視其風(fēng)險(xiǎn)分析及防范,不僅無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)預(yù)期的優(yōu)勢(shì)和效益,還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險(xiǎn)。 我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了一系列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法令法規(guī),對(duì)...

瀏覽:158 2025-12-16

員工招聘虛擬管理有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢

員工招聘虛擬管理有哪些風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)對(duì)員工招聘實(shí)施虛擬管理雖可簡(jiǎn)化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作,但如忽視其風(fēng)險(xiǎn)分析及防范,不僅無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)預(yù)期的優(yōu)勢(shì)和效益,還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險(xiǎn)。 我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了一系列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法令法規(guī),對(duì)勞動(dòng)關(guān)...

瀏覽:155 2025-12-16

用人單位怎么公示錄用條件

錄用條件如何證明已經(jīng)公示并已經(jīng)向應(yīng)聘的勞動(dòng)者告知呢?方法有以下幾種: 1、通過(guò)招聘公告發(fā)布招聘簡(jiǎn)章來(lái)公示。 在公示時(shí)采取一定方式予以固定,以為訴訟保留證據(jù); 但實(shí)際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的,如果是報(bào)刊登載可保存登載的報(bào)紙。 2、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件,...

瀏覽:192 2025-12-16

員工招聘虛擬管理的種類及風(fēng)險(xiǎn)

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實(shí)施員工招聘的虛擬管理,可采用的具體方式主要有以下幾種: 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu),由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后...

瀏覽:199 2025-12-16

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