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寧波
財政局招聘文件似簡歷, 遭遇就業歧視如何維權
【事件經過】
“普通高校全日制應屆本科畢業生，獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。”
據中國之聲《新聞縱橫》報道，剛剛您聽到的，不是個人簡介，而是一份被網友戲稱之為“個人簡歷”的招聘文件，這曾是福建省寧德市屏南縣財政局下屬收費票據管理所的公開招聘啟事。據新*社報道，條件一卡，符合招聘標準的只有局長女兒了。事件曝光后，寧德市人事局取消招聘計劃，已聘用人員的資格也被取消。
【法律解讀】
其實，福建寧德的這次“蘿卜招聘”絕非個例，各地“量身訂制”式的招聘花招并不少見，一些單位“近親繁殖”的手段，更是不斷翻新，越來越隱蔽。不過，無論怎么遮掩，這種“蘿卜招聘”最終都成了掩耳盜鈴的笑柄。
另據中國工商銀行巡視整改情況通報顯示，“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統內工作”。這也說明，在大型國企中，靠一事一舉報，一案一查處，很難根治人事招聘中的歪風邪氣，只有讓人事招聘程序透明、公開，才能做到公正。畢竟陽光是最好的防腐劑。
遭遇就業歧視，勞動者如何維權?
《就業促進法》明確規定，用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。教育部、公安部、人事部等部門曾聯合發出通知明確規定：要求各地取消限制高校畢業生包括專科(高職)畢業生合理流動的政策，允許高校畢業生跨省(自治區、直轄市)、跨地(市)就業。遭遇就業歧視，可以向有關部門投訴或以該醫院為被告起訴至法院，維護自己的合法權益。
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