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續簽的勞動合同期限必須原來的一致嗎

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-27 · 933人看過

續簽的勞動合同期限是否必須和原來的一致

續簽的勞動合同期限不用必須與原來的一致。一般而言，可以寫到前一份合同到期的那一天；當然，也可以提前續簽勞動合同。一般30天內續簽,合同年限沒有強制規定,雙方協商一致就可以了。

勞動合同到期如何續訂

1、勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。形成事實勞動關系后，會出現兩種結果。一是用人單位與勞動者協商一致解除事實勞動關系；另一種情況是用人單位與勞動者續簽勞動合同，勞動合同期限不得少于1年，如果該勞動者在用人單位工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限的勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。

2、勞動合同到期，不續簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續簽；另一種為員工有續簽意愿，單位不予續簽。

合同到期，員工本人不予續簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。辦理流程：

1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。

2、確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。

3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。

合同到期，員工意愿續簽勞動合同，單位不予續簽勞動合同。那么單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同，并支付員工經濟補償，勞動合同終止，解除勞動關系。辦理發放：

1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續簽勞動合同。

2、和員工簽訂勞動合同終止協議，說明法律規定，并計算經濟補償金額。

3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資以及經濟補償。

實際上從以上分析，我們可以看出勞動合同并不要求一定要和原來的合同期限一樣,?但是對于勞動合同而言需要注意的是，在第3次簽訂勞動合同之后，就可以簽訂無固定期限的勞動合同了,?而如果遇到了問題的，可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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