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被公司開除會有記錄嗎員工被單位辭退，如果單位在人力資源和社會保障局進行報備時也是按照辭退報備的話，那么員工在打印就業失業登記證時會顯示員工離職的原因辭退。在一般單位辭退員工之后，只要員工和單位溝通好，單位都是會按照員工辭職進行報備的，所以員工需要和單位進行協商，在...

一、錄用條件如何證明已經公示并已經向應聘的勞動者告知呢？ 方法有以下幾種： 1、通過招聘公告發布招聘簡章來公示。 在公示時采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據； 但實際上在公告欄內張貼是很難保存的，如果是報刊登載可保存登載的報紙。 2、招聘員工時向其明示錄用...

劉某于1999年到蒼山縣某公司工作，2009年7月因公司停產放假。2010年6月，公司生產恢復正常，公司通知他回來上班，但是他的電話打不通，住址更遷，無法與他取得聯系。該公司于2010年10月9日在報上刊登了一則通告，限其在10日內回公司報到，逾期不歸將提前解除...

未經法定程序企業直接公告解約無效 【網友咨詢】 如果我與企業未協商一致，不同意解除勞動合同，也沒有在解除勞動合同通知上簽字，而企業登報發出公告，已與員工解除勞動合同，且并未告知我，企業這種做法合法嗎?是否算我已跟企業解除勞動合同? 【律師解答】 企業單方解除職...

1、發出解除勞動合同通知前的環節。 依照有關法律的規定，用人單位在發出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的環節。其中主要有： (1)用人單位對于因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可...

今年49歲的南陽市民侯克成于1999年7月起受聘于南陽市公共汽車公司當駕駛員。2003年7月1日，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，該合同約定了雙方的權利義務，以及解除勞動合同的條件。 2004年7月9日，南陽市公共汽車公司以“2004年3月23日上午10時44...

公司與勞動者解除勞動合同的舉證責任 案情介紹：被告王某原系原告中國A銀行鄧州支行的辦公室主任，1994年春兼任原告下屬的勞動服務公司經理，后根據上級要求，勞動服務公司與原告脫鉤，被告與原告簽訂了停薪留職協議，出任脫鉤后的勞動服務公司（后變更為鄧州市B貿易公司）經...

職工解除勞動合同書備案表怎么填寫用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：(一)《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》(一式五聯)、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書；(二)因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書?；(三)因勞...

一、公司名稱變更如何處理勞動合同 合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。 法律參照《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱...