未經(jīng)法定程序企業(yè)直接公告解約無(wú)效

【網(wǎng)友咨詢(xún)】

如果我與企業(yè)未協(xié)商一致，不同意解除勞動(dòng)合同，也沒(méi)有在解除勞動(dòng)合同通知上簽字，而企業(yè)登報(bào)發(fā)出公告，已與員工解除勞動(dòng)合同，且并未告知我，企業(yè)這種做法合法嗎?是否算我已跟企業(yè)解除勞動(dòng)合同?

【律師解答】

企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同必須依據(jù)法定程序：(1)企業(yè)應(yīng)提前將解除合同的理由通知工會(huì)，工會(huì)如果認(rèn)為企業(yè)違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同，有權(quán)要求企業(yè)重新處理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。(2)解除勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)該給職工出具解除勞動(dòng)合同證明并通知職工本人或與職工生活在一起的成年親屬;如通知不到的，可通過(guò)掛號(hào)信或特快專(zhuān)遞通知職工;仍通知不到可通過(guò)新聞媒介公告解除勞動(dòng)合同。如企業(yè)未履行前述程序，直接公告，公告無(wú)效。

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

只有在職工本人下落不明，或者無(wú)法送達(dá)的情況下，方可以公告形式送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。

用人單位的辭退通知書(shū)沒(méi)有送達(dá)勞動(dòng)者，該通知書(shū)則是無(wú)效的;就算公告也沒(méi)有效力。必須聯(lián)系到員工才有效。

企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。

直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。