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關于無過失性辭退的規定 用人單位根據勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經營上的原因發生困難，虧損或業務緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術革新等造成工作條件的改變而導致使用勞動者數量...

解除勞動合同補償金 如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而...

解除勞動合同證明丟了能補辦嗎? 1.給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。 2.單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。 3.勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作： 1、給原用人單...

試用期勞動者能否任意解除勞動合同索要賠償 試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞...

但勞動合同的解除必須依法進行，根據《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”第一百零二條“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合……，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。” 這是因為勞動者解除勞動合同對用人單位的影...

一、應支付情形 依據《勞動合同法》四十六條，在下列情況出現時，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金： (1)用人單位有《勞動合同法》第38條條行為，勞動者有權即時通知解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償; (2)用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，但該解除...

一、有符合法律規定的勞動關系消滅的事實。 總括我國法律的規定，基于下列原因導致勞動關系消滅的勞動者，享有經濟補償金： 1、因用人單位的原因解除勞動合同的; 2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的; 3、因不可歸責于勞動合同雙方當事人的事由而解除勞動合...

一、主動解除勞動合同有補償金嗎如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補...

大家都知道解除勞動合同有三種類型：雙方協商解除、員工單方面提出解除、公司單方面提出解除。今天我們就來了解下公司單方面解除勞動合同，需要給員工支付賠償金的情況以及賠償金的計算方法，希望對大家能有所幫助！ (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種...