關(guān)于無過失性辭退的規(guī)定 用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因?yàn)槭袌鰲l件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動者數(shù)量...

解除勞動合同補(bǔ)償金 如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而...

解除勞動合同證明丟了能補(bǔ)辦嗎? 1.給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明。 2.單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。 3.勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 解除勞動合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作： 1、給原用人單...

試用期勞動者能否任意解除勞動合同索要賠償 試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞...

但勞動合同的解除必須依法進(jìn)行，根據(jù)《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！钡谝话倭愣l“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合……，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。” 這是因?yàn)閯趧诱呓獬齽趧雍贤瑢τ萌藛挝坏挠?..

一、應(yīng)支付情形 依據(jù)《勞動合同法》四十六條，在下列情況出現(xiàn)時，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)用人單位有《勞動合同法》第38條條行為，勞動者有權(quán)即時通知解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (2)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但該解除...

一、有符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系消滅的事實(shí)。 總括我國法律的規(guī)定，基于下列原因?qū)е聞趧雨P(guān)系消滅的勞動者，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、因用人單位的原因解除勞動合同的; 2、因勞動者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧雍贤? 3、因不可歸責(zé)于勞動合同雙方當(dāng)事人的事由而解除勞動合...

一、主動解除勞動合同有補(bǔ)償金嗎如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

大家都知道解除勞動合同有三種類型：雙方協(xié)商解除、員工單方面提出解除、公司單方面提出解除。今天我們就來了解下公司單方面解除勞動合同，需要給員工支付賠償金的情況以及賠償金的計(jì)算方法，希望對大家能有所幫助！ (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種...