在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工與用人單位解除合同需要哪些條件
一、有符合法律規定的勞動關系消滅的事實。
總括我國法律的規定，基于下列原因導致勞動關系消滅的勞動者，享有經濟補償金：
1、因用人單位的原因解除勞動合同的;
2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的;
3、因不可歸責于勞動合同雙方當事人的事由而解除勞動合同的。
二、勞動者對勞動關系的消滅主觀上無法定過錯。
如果因可歸責于勞動者主觀過錯的原因而導致用人單位解除勞動合同或者勞動者自愿(例如)，勞動者本應對合同解除所可能帶來的對自己生活不利后果負責。因此，勞動者對合同解除主觀上無過錯作為獲得經濟補償金的條件之一是世界各國法律的普遍規定，我國也不例外。一般而言，勞動者辭職和勞動者因出現用人單位有權隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的，其無權要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動法》第25條規定了用人單位可以隨時解除勞動合同的條件。該條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。”
該法第28條規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照有關規定給予經濟補償。”由此可明顯看出，我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經濟補償的范圍之外。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
破產法司法解釋
2021-03-20監視居住轉刑拘的條件
2021-02-202020年什么情況下累犯能判緩刑
2021-03-06離婚如何訴訟
2020-11-29車禍死亡26歲該賠多少錢
2021-02-11租客物品如何提存
2020-12-01雇工經營是雇傭關系嗎
2020-12-11常見的購房小誤區有哪些
2020-12-25在什么情況下可簽勞務合同
2020-12-27國企勞務外包是否違規
2021-01-05用人單位使用已經辭職的員工參與拍攝的宣傳視頻,是否侵犯個人肖像權
2021-01-30醫療意外保險可以包含死亡保險責任嗎
2020-12-06雇員保險金權益
2020-12-25保險公司監督檢查的相關規定有哪些
2021-01-23被保險人交通肇事逃逸保險公司是否需要賠償
2020-12-25人身保險合同如何簽訂
2020-12-16酒后駕駛把車碰了保險公司賠嗎
2020-11-14以房養老保險是什么意思
2021-01-06保險法告知義務有哪些范圍
2021-01-11保險公司拒賠通知書怎么寫
2020-12-22