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據說，國家制訂《勞動合同法》是為了鼓勵用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，防止人員流動過于頻繁，以保護勞動者的合法權益。現在該法已經正式實施，無論是私有的企業還是國有的企業、事業單位和國家機關都在想辦法規避《勞動合同法》，很多單位干脆將工作多年的“臨時工”一...

休病假晚回單位報到，是否屬于曠工? 劉某在某公司打工，跟公司簽了兩年勞動合同，2016年12月期滿。春節放假時單位要求需在2月14日上班報到，而劉某回老家后發燒了，在村衛生院醫生開了一周病休證明，因此2月17日才回單位上班。到單位后劉某將病休證明交到人事部。當天...

法律咨詢： 因身體原因離職公司不發工資，且公司起訴我欺騙公司 2012年06月29日向單位提出離職，理由是身體原因，單位同意并當天開出離職證明，7月3日到現在的單位，由于上家公司最后一月工資沒發，所以到仲裁申訴，現在是私下調解階段，人事告知我兩個選擇，一、撤訴...

合同到期單位拒不辦理退工手續怎么辦 《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動合同期滿，不再續簽的，不是開退工單，而是由用人單位出具勞動合...

一、疫情期間如果勞動合同到期公司能否終止按照勞動法的相關規定，通常情況下遇到這樣的問題用人單位不能直接解除勞動合同，正確的做法應該是順延勞動合同。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動合同到期了，企業也不能直接終止或解除勞動合同，而是應該順延至員工醫療期、隔離期或政...

沒有簽勞動合同的勞動者怎么維權1、首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。3、對于惡意拖欠工資的...

勞動合同訂立的知情權有哪些 《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 ...

勞動者與用人單位確立勞動關系應當訂立勞動合同，但在現實生活中，也有一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，往往利用處于弱勢地位的勞動者對法律的無知設置陷阱，讓利益的天平傾向自己，勞動者只有巧妙應對，方能跳出陷阱。兩節過后，又到農村勞動力外出打工的集中時段，在此，本版...

【案例】 某食品加工企業向社會招聘一名銷售主管，王小姐前往應聘，雙方協商洽談中，王小姐向企業提交了以往在多個企業從事過銷售主管的書面說明。企業求賢若渴，急需一名銷售主管打開銷售局面，對王小姐工作經歷相當滿意，于是雙方當即協商簽訂了勞動合同。合同約定：企業聘用王小姐...