休病假晚回單位報到，是否屬于曠工?

劉某在某公司打工，跟公司簽了兩年勞動合同，2016年12月期滿。春節放假時單位要求需在2月14日上班報到，而劉某回老家后發燒了，在村衛生院醫生開了一周病休證明，因此2月17日才回單位上班。到單位后劉某將病休證明交到人事部。當天，她卻接到通知，稱她提交的病休證明不符合要求，公司規定病休證明必須由北京市醫保定點醫院出具才有效。且劉某沒履行請假手續，那三天也不能算事假，只能算曠工。按照公司規章制度，曠工屬嚴重違紀行為，凡累計曠工三天的，公司一律解除勞動關系，且不支付任何經濟補償。所以從2月17日起，公司與劉某解除勞動合同。

支招：職工須提交病假材料

該公司規定，休病假須由北京市醫保定點醫院出具病假條、請事假須履行請假手續、累計曠工三天將解除勞動關系，其內容符合常理，但這些規章制度應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并經過公示后才具有法律效力。

關于印發《北京市基本醫療保險參保人員就醫管理暫行辦法》的通知(**社醫發[2001]23號)第8條規定，參保人員因患急癥不能到本人選定的定點醫療機構就醫時，可在就近的定點醫療機構急診就醫或住院治療，但病情穩定后應及時轉回本人的定點醫療機構。第12條規定，參保人員因公外出和探親期間，在本市行政區域外突發疾病不能回京治療的，可在當地一家縣級(含)以上基本醫療保險定點醫療機構就醫，醫療費用按本市基本醫療保險有關規定審核支付。

本案當事人老家在農村，一旦生病必然先到村里的衛生站治療，單位應考慮她的實際情況。同時，員工在老家生病，不能按時到崗又未及時向單位請假，員工的做法也存在瑕疵，因此，她應該提供看病時的診斷書、藥費單據等，以此證明晚上班是生病造成的。

員工未及時續簽合同，單位可否終止?

宋某是一家電器公司流水線上的員工，至今已入職11年，其勞動合同于2016年2月14日期滿。放假時，辦公室主任通知宋某于2月14日節后第一天上班續簽無固定期限勞動合同，還特意叮囑他：“那天上午是你們幾個合同到期的職工一塊續簽，不許遲到，錯過時間就終止勞動合同，記住啊。”孰料宋某在2月13日那天因喝酒過量導致昏迷，17日到車間交了病休證明后，宋某急忙到辦公室去續簽合同，主任卻告訴宋某因他未按時到公司辦理續簽手續，原勞動合同已于2月14日期滿終止，單位決定不再與他續簽勞動合同了。”

支招：職工有權續訂合同

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，企業職工因患病或非因工負傷，實際工作年限十年以上，在本單位工作年限十年以上十五年以下的，可享受12個月的醫療期。本案中，宋某于2月17日上班，僅休息了三天，屬于醫療期范圍內。同時，單位要求他于2月14日續簽勞動合同，但此時他正處于昏迷狀態，無法請病假，在15日清醒后馬上向單位告知生病事宜，上班后又補交了病休證明，根據《勞動合同法》第45條規定，勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。所以，單位不能因宋某未按時去續簽勞動合同而與其解除勞動關系，相反，宋某依法有權要求單位續訂勞動合同。

飛機誤點致損失，單位能否處罰員工?

謝某是一家建筑公司的業務經理，2月15日在外地有個建筑項目招投標活動，本來公司讓另外一個副總去的，可春節期間他生病了，14日上班后領導臨時決定讓謝某去，辦公室幫他訂了機票。因天氣不好，飛機落地晚了一個多小時，等謝某到達招投標現場時人家已經結束了。回來后老總大發脾氣，稱這個項目中標后能為公司帶來數千萬元的利潤，謝某耽誤了投標需賠償單位1000萬元損失，從2月起工資全部扣除，直到抵完所有損失，若不同意就讓謝某寫申請主動辭職。”

支招：單位無權要求賠償

這起勞動爭議的關鍵在于單位是否有證據證明謝*臣確實給公司造成了1000萬元的損失。

首先，2月14日單位臨時決定派謝某去外地參加投標。然而，造成飛機晚點是天氣所致，屬不可抗力，并非其個人原因導致的，所以他對此不承擔責任。

其次，即使謝某按時到達會場參加投標，也未必就一定能中標。建筑工程招投標是公平競爭承接項目的一種方式，任何單位都不可能保證自己百分之百能中標。所以，本案中的建筑公司若不能證明肯定能中標、且中標后能獲益1000萬元，就不能要求謝某賠償損失。

同時，根據《北京市工資支付規定》第11條規定，用人單位不得隨意扣除勞動者工資;因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位按照前款規定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。

由此來看，本案中，單位要從2月起扣除員工工資的決定不符合法律規定，員工可以先與單位進行溝通、協商，協商不成可通過法律途徑解決，員工可向工會申請維權。

上班閉目養神，單位辭退是否合法?

春節最后一天，因為坐夜車回北京，史某到家已是凌晨2點多。第二天上班，史某到單位打完卡后，把當天要繪制的圖紙鋪在桌上，還沒拿筆，就感覺困得睜不開眼，腦子很暈，便坐在椅子上閉起眼睛。不料被老板和經理看到，經理要求史某馬上到人力資源部辦理離職手續吧。

支招：嚴重違紀須單位舉證

史某的案件關鍵在于如何證明其工作時間睡覺這一事實，因為用人單位依據嚴重違紀辭退職工需要證明如下內容：1.用人單位有合法有效的規章制度，且職工在工作時間睡覺被認定為嚴重違反用人單位的規章制度的行為;2.職工存在單位規定的嚴重違反規章制度的事實行為;3.用人單位依據該規定對職工作出解除勞動合同的處理。結合本案來看，假設公司存在合法有效的規章制度，且規定職工在工作時間睡覺被認定為嚴重違反規章制度的行為，那么該公司還需要對史某在工作時間睡覺這一事實行為進行舉證。如果只有老板和部門經理等作證，會因為與用人單位存在利害關系而很難在庭審中得到支持。