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寧波
巧妙應對勞動合同陷阱
勞動者與用人單位確立勞動關系應當訂立勞動合同，但在現實生活中，也有一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，往往利用處于弱勢地位的勞動者對法律的無知設置陷阱，讓利益的天平傾向自己，勞動者只有巧妙應對，方能跳出陷阱。兩節過后，又到農村勞動力外出打工的集中時段，在此，本版針對勞動者在與用人單位簽訂合同中遇到的一些問題進行解析——
暗箱合同：霸王條款屬無效
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。實踐中，許多用人單位在招聘工作人員時，多采用事先備好的格式合同，如果崗位競爭激烈，應聘者往往只能作出“是”與“不是”的回答，根本得不到平等協商的機會，甚至連合同內容也不甚明了。由于勞動合同是用人單位一方說了算，不少用人單位在制定格式合同時，便只考慮自身利益，甚至違反法律、行政法規的規定，以至合同中出現不少損害勞動者合法權益的霸王條款，如“女工工作期間不能懷孕”“節假日加班不得要求雙倍工資”等。此類格式合同，違背了平等協商原則，如同用人單位在暗箱中炮制，故謂之暗箱合同。
遭遇暗箱合同，勞動者不必驚慌。一旦用人單位以霸王條款來約束勞動者，或者勞動者觸犯霸王條款引發勞動爭議，勞動者可主張霸王條款無效。《勞動合同法》第26條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”顯然，霸王條款屬于無效條款，勞動者的主張會得到法律的支持。
押金合同：緊急行使追討權
劉女士在一家健美中心找到了一份推銷健身卡的工作，與老板簽訂了合同，約定推銷健身卡的過程中向老板交付1500元押金，如果完不成任務額，則每月按照相應比例在押金中扣除錢款。此即典型的“押金合同”。《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”顯然，法律明文禁止用人單位向勞動者收取押金，但實踐中，仍有不少用人單位利用勞動者求職心切的心理向勞動者收取押金、風險金、培訓費、保證金等各種名目、數額不等的金錢。
用人單位收了押金，就可能以各種理由扣留;勞動者交了押金，押金就有可能打了水漂。如前所述，押金條款是無效的，因此，勞動者如果簽訂勞動合同時交了押金，最好的辦法是盡早醒悟，緊急追討。《勞動合同法》第27條規定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”押金條款無效，勞動合同仍然有效，勞動者追回了押金，也不會丟掉工作，他和用人單位間的勞動關系仍然存在。
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