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用人標(biāo)準(zhǔn) 美國(guó)知名學(xué)者**斯·彼得斯認(rèn)為，企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以作好工作。在美國(guó)，企業(yè)公司的人事副總裁已成為決策班子中舉足輕重的成員，說明了企業(yè)對(duì)人才和人力資源管理的重視。 人才特點(diǎn) 為了挑選適合自身發(fā)展的可用之才，知名跨國(guó)公司...

勞動(dòng)案例 尚未到期，市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬多元補(bǔ)償金后，楊某將單位告上法院。楊某認(rèn)為，公司單方面解聘，違反了，應(yīng)按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額，共計(jì)1...

各直屬海事局，各省、自治區(qū)、直轄市地方海事局： 為全面落實(shí)交通部防船舶碰撞防泄漏專項(xiàng)整治活動(dòng)電視電話會(huì)議精神，根據(jù)《關(guān)于開展防船舶碰撞防泄漏專項(xiàng)整治活動(dòng)的通知》(交海發(fā)[2007]304號(hào))和《交通部防船舶碰撞防泄漏專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施意見》，為確保全國(guó)海事系統(tǒng)防船...

技術(shù)合作三方協(xié)議 甲方：________煤電開發(fā)有限公司 乙方：_________________________ 設(shè)計(jì)院：____________設(shè)計(jì)研究院 ____________煤電開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)經(jīng)招標(biāo)委托_________________...

在校大學(xué)生能否作為勞動(dòng)關(guān)系的主體 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動(dòng)者，在校大學(xué)生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓(xùn)后竟被辭 來自秦皇島市青龍縣農(nóng)村的小張2005年考上了河北科技大學(xué)，學(xué)制四年。2008年，已...

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動(dòng)合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范之勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù) 試用期風(fēng)險(xiǎn)防范 1、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動(dòng)合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規(guī)定; 4、換崗時(shí)重復(fù)約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

浙江省高級(jí)人民法院： 你院〔1990〕浙法經(jīng)字10號(hào)請(qǐng)示報(bào)告收悉。關(guān)于浙江省寧波市國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司訴單威祥勞務(wù)輸出合同的擔(dān)保糾紛，人民法院應(yīng)否受理的問題，經(jīng)研究，答復(fù)如下： 本案浙江省寧波市國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司(下稱“寧波公司”)與單潔囡及其擔(dān)保人單威祥(單...

派遣員工入職管理流程 一、管理內(nèi)容 1、入職培訓(xùn); 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色; 3、試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、流程 (一)新員工入職前 1、商定員工薪資待遇，確認(rèn)員...