勞動者要先去勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服才可以再去法院起訴，否則直接起訴法院不予立案。 拖欠工資多久算違法 我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，...

一、《勞動法》時效制度存在缺陷，現行60天仲裁時效過短，嚴重影響勞動者維權。 《勞動法》第82條規定：“提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這是《勞動法》中，對仲裁時效的規定，按照該條，勞動爭議案件的仲裁時效為6...

【案情介紹】 某跨國集團旗下的中國有限公司由于業務發展需要，2007年5月1日錄用周某，并與周其簽訂了一份無固定期限的勞動合同，合同約定周某擔任公司采購部總監職務，年收入為80萬人民幣，平均分攤于12個月支付，周某有權參加公司的績效獎金計劃，此獎金的發放由公司全權...

公司上班押工資合法嗎依據我國相關法律的規定，用人單位押勞動者工資是不合法的，用人單位不得無故拖欠勞動者的工資，拖欠工資的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者...

2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓費的勞動爭議案，判決調整了當事人約定的違約金數額，并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。糾紛1997年8月25日，周某到某服裝廠...

一、疫情工資怎么發在疫情防控期間，企業停工停產的，如果在一個工資支付周期內的，應該正常支付工資，超過一個周期的，支付不低于當地最低工資標準的工資。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省、自治...

一、杭州疫情期間工資發放在疫情期間用人單位停工停產的，停工停產在一個工資支付周期的，應該正常支付工資，如果超過一個工資支付周期的，工資支付不低于杭州市最低工資標準。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定...

一、杭州疫情期間工資怎么算受疫情影響造成企業停產停工的，停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付周期的，支付工資不低于杭州市最低工資標準。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...

一、疫情工資也是正常發放嗎受新型冠狀病毒影響企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。二、相關規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新...