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寧波
單位不知道婦女懷孕的終止勞動關(guān)系有效嗎
由此可見企業(yè)不得在出現(xiàn)上述事實(shí)時與員工解除勞動合同，且不以單位是否明知作為條件，也就是說，不管單位是否知道在終止勞動合同關(guān)系時員工懷孕的事實(shí)，單位都不能與員工終止勞動關(guān)系。勞動合同如期終止，單位本身并沒有過錯，但由于存在員工已經(jīng)懷孕的事實(shí)，因此單位終止勞動關(guān)系的行為與國家的法律規(guī)定相抵觸，所以是無效的，員工可以申請撤銷，并恢復(fù)勞動關(guān)系和工作崗位。
值得說明的是，這樣的勞動關(guān)系恢復(fù)應(yīng)該是恢復(fù)到孕期，產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束為止。并且在此期間，作為員工來講仍然需要遵循企業(yè)各項規(guī)章制度，如果員工在此期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)或者重大過失給單位造成重大損失，單位仍然可以解除與員工的勞動關(guān)系。
《勞動法》第58條明確規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。我國《婦女權(quán)益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)對女職工在生產(chǎn)勞動過程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定。勞動部也明確規(guī)定女職工孕期，產(chǎn)期和哺乳期即“三期”內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至“三期”。因此，公司不能解除或終止與女職工的勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然，如果該員工同意解除，則公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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