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勞動爭議仲裁需要申請嗎
勞動爭議仲裁需要申請嗎
需要，勞動爭議仲裁申請人條件
一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或者用人單位(勞務派遣的，包括勞務派遣單位和用工單位)。
二、申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人主體資格應當以是否存在勞動關系或事實勞動關系為依據。
三、申請仲裁的勞動爭議必須是屬于《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的勞動爭議仲裁的受案范圍。
四、有明確的被申請人、具體的仲裁請求及事實依據。
五、申請仲裁必須在時效內提出;遇有不可抗力或者其他正當理由除外。
申請勞動爭議仲裁應提交的材料
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份;2、勞動關系相關證明;其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件;法定代表人身份證明;4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
什么勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
勞動爭議仲裁需要申請，以自己名義依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，從而引起仲裁程序發生。
勞動爭議仲裁受理和仲裁程序
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據;
(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起日5內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
因此，當您在和用人單位發生勞動糾紛之后可以選擇勞動爭議仲裁申請，按照法律的規定進行仲裁來維護您的合法利益，如果勞動爭議仲裁不受理您還可以向人民法院提起訴訟。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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