何種包工合同可以代表勞動關系？ 無論是用人單位還是勞動者都需要遵守法律的相關規定，建立合法的勞動關系。同時依據《勞動合同法》訂立勞動合同。法律追求公平正義，不會因為強權而屈服所以就保護用工單位，但是法律也追求秩序，所以《勞動合同法》也偏向于保護居于弱勢地位的勞動...

因為追討7400多元的加班費受阻，市**總公司保安顧*中于22日揮刀自剁小指，欲以此引起社會重視?！皵嘀浮笔录鹕鐣鹘珀P注。 昨日，該事件又有進展。莞城勞動分局昨日下午通知顧*中，受理他的勞動仲裁申請，按照相關法律程序，申請仲裁需要45天結案。當事人顧*中表...

昨日，該事件又有進展。莞城勞動分局昨日下午通知顧*中，受理他的勞動仲裁申請，按照相關法律程序，申請仲裁需要45天結案。當事人顧*中表示，上午他又到**總公司協商，提出約17000多元的賠償，對方只同意賠7000多元。而**總公司相關負責人稱，顧*中提出的金額與他...

有上限。若職工解除或者終止前十二個月的平均工資高于上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍計算，且該情形下支付的年限最高不超過十二年。 法律依據：《勞動合同法》 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。 2、用人單位克扣或...

單位代簽勞動合同的是否有效 勞動者本人簽訂勞動合同非常重要?！秳趧雍贤ā吩趧趧雍贤炗喩厦嬉幎藘蓷l，一必須在規定的時間簽訂書面勞動合同，即在用工之日起一個月內簽訂勞動合同。二、勞動合同要給勞動者一份。 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權...

【規則解讀】 對于當事人約定一定期限且在該期限屆至之前，如無特定意思表示即自動延期的勞動合同，應當以《勞動法》及相關勞動法規所確立的立法目的為指針，通過合同解釋的各種假設，獲得體現當事人意思與法律價值判斷、立法目的和利益衡量相統一的解釋結論。 【審理案件要覽】...

【案情簡介】 原告：**劉謝機磚廠 被告：顧*鋼 2004年1月29日，原告**劉謝機磚廠與被告顧*鋼(曾用名顧*綱)等人簽訂一份2004年機磚廠包工合同，合同約定：全年被告應為原告生產成品磚1500萬塊，每塊磚工資0.022元;原告為被告提供生產工具和設備;原...

一、公司企業勞動人事法律服務主要內容：企業勞動人事制度管理法律服務：企業建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發生，提高員工工作效率，幫助企業提高發展速度。1、企業勞動合同的起草、修改和審查；2、企業規章制度起草、修改和審查；3、向企業及時提供相關勞動人事新法...

一、超市收銀員入職條件是什么? 一般而言，超市收銀員不需要用什么證件，大多數在入職招聘時，需要應聘者個人身份證，其他的都不一定是必須的，如畢業證、暫住證、健康證等等。還有就是有收銀經驗的更好， 這是超市最快要的首要條件，如果沒有經驗，那么，通常最低的文憑也要高...