單位代簽勞動合同的是否有效

勞動者本人簽訂勞動合同非常重要。《勞動合同法》在勞動合同簽訂上面規(guī)定了兩條，一必須在規(guī)定的時間簽訂書面勞動合同，即在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。二、勞動合同要給勞動者一份。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。按《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。一般而言，勞動合同應當經(jīng)本人確認簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：

一、勞動者書面授權(quán)別人代簽;

二、勞動合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經(jīng)實際按照合同履行的。在這些條件下，用人單位代簽勞動合同是有效的。

簽訂授權(quán)委托書時應當注意以下事項

1.委托的期限一定要寫明起與止的時間，不寫起止的時間，就容易引起爭議。

2、特別授權(quán)委托書如果是公民之間的，應當辦理公證，以確保委托行為的真實性、合法性。

授權(quán)委托書是指當事人為把代理權(quán)授予委托代理入而制作的一種法律文書。它是委托人實施授權(quán)行為的標志，是產(chǎn)生代理權(quán)的直接根據(jù)。授權(quán)委托書分為兩種：一種是民事代理授權(quán)委托書;另一種是訴訟代理授權(quán)委托書。

公司合同授權(quán)委托管理辦法范文

年月日發(fā)布()法合委字第號

1.對外簽訂合同，需要辦理授權(quán)委托手續(xù)的，適用本辦法。

2.授權(quán)委托由法律顧問室歸口管理。凡是程序性的授權(quán)，由法律顧問室決定;屬于簽訂合同等實體性授權(quán)，由法律顧問室報經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。(此條可以細化到具體事務)

3.授權(quán)委托辦理程序：

3.1經(jīng)辦人向法律顧問室提出申請，申請內(nèi)容包括申請人姓名、授權(quán)內(nèi)容、授權(quán)期限、用途等(附件一)。

3.2法律顧問室根據(jù)經(jīng)辦人的申請，經(jīng)審查符合條件的，辦理授權(quán)手續(xù);不符合條件的，應說明情況并要求經(jīng)辦人補充。

(可以增加對被委托人的資格審查的內(nèi)容)

4.授權(quán)委托書應當編號登記，委托書由存根、正本兩部分組成。存根留法律顧問室備查，正本交被委托人作為代理人的法律依據(jù)(附件二)。

5.被委托人在辦理完委托事項后，應向法律顧問室提出工作報告。該工作報告的內(nèi)容包括授權(quán)事項、辦理情況、委托書是否收回或者交給對方等。該工作報告應附在授權(quán)委托書的存根上備查。

6.被委托人在辦理具體委托事務時，如果確有必要為授權(quán)以外的行為時，應當事先請示總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進行;其委托手續(xù)可以后補。

7.如果被委托人未完成委托事項，或者超越委托權(quán)限簽訂了合同或者其他法律事務，應當及時向法律顧問室報告;法律顧問室要將情況寫成請示，報總經(jīng)理。

8.因被委托人的越權(quán)行為導致公司經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的法律責任。

9.法律顧問室應定期檢查被委托人辦理事務的情況，發(fā)現(xiàn)問題，要及時糾正，防止造成經(jīng)濟損失。

10.本辦法經(jīng)董事會討論通過，由總經(jīng)理發(fā)布施行。

11.本辦法自年月日施行。

綜上所述我們可以清楚知道，對于勞動合同，勞動者本人簽訂勞動合同非常重要。一般情況下他人代簽勞動合同是無效的，如果是當事人通過授權(quán)委托簽訂的，那具有法律效力。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。