員工帶年終獎(jiǎng)離開公司嗎？

勞動(dòng)法所稱工資，是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資。獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的組成部分。獎(jiǎng)金的發(fā)放形式雖然有很多，如月獎(jiǎng)金、季獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，但不同的獎(jiǎng)金發(fā)放形式并不能改變這些獎(jiǎng)金屬于工資的根本屬性。年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和職工年度工作業(yè)績(jī)綜合考核發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。它屬于法定勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，不僅是用人單位激勵(lì)員工、留住人才的一種手段。不給辭職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)是一種“歧視待遇”，違背了同工同酬原則，不公平、不合法。凡本年度“不在冊(cè)”或離開本單位工作的職工，用人單位應(yīng)按照同工同酬原則和職工相應(yīng)的工作時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng)。你有年終獎(jiǎng)嗎？支付工資屬于雇主的自主權(quán)。一般來說，只有當(dāng)用人單位和員工的勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度明確有年終獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年份時(shí)，員工離開公司后才能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有員工年終獎(jiǎng)的數(shù)額或計(jì)算方法，且員工已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)領(lǐng)取相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者要想保護(hù)好自己的“年終獎(jiǎng)”，就要與用人單位認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同，并就年終獎(jiǎng)達(dá)成詳細(xì)協(xié)議。之后，一旦與用人單位就年終獎(jiǎng)發(fā)生糾紛，這份協(xié)議將成為勞動(dòng)者打贏官司的“法寶”。

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