按照現行《勞動法》，因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的，用人單位都可以依法解除勞動合同。

法律咨詢：

您好，律師如何打好辭退糾紛官司?

律霸網律師解答：

勞動者在打官司之前一定要慎重。建議最好學習學習《勞動法》，了解掌握勞動者和用人單位雙方的權利義務。勞動者既要有較強的自我維權法律意識，同時也要具備實事求是的態度，對用人單位合法的辭退應當服從，不能為了出一口氣而濫用訴權，避免勞民傷財。

1、準確確定請求金額。

辭退官司中，一些被無辜辭退的勞動者喜歡不切實際、漫天要價要求賠償，這是不可取的。打官司應當實事求是，否則提出的訴訟請求不僅不會得到支持，還必須多支付出一筆仲裁訴訟費用。目前，有關用人單位違法違約解除勞動合同的法律責任，一般是按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》這兩個辦法處理，由企業支付經濟補償金(按工作年限每滿一年賠償一個月工資)和賠償損失。

2、掌握案件的關鍵證據。

很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔舉證責任，這是不正確的。雖然按照規定，這類案件中關于勞動者存在違法違紀行為，以及達到辭退的條件等主要舉證義務由用人單位承擔，但勞動者仍負有舉證責任，其中最關鍵的證據就是辭退解雇證明，和本人工資數額證明。如果勞動者不能舉證自己被辭退，將會因為訴訟缺乏事實根據而導致敗訴;如果不能舉證工資水平，則無法得到合理的賠償。

律師提醒：實踐中，一些用人單位為規避賠償義務，故意不出具任何辭退、解雇的證明，導致勞動者無法證明被辭退的事實而被駁回，甚至起訴條件不符合連立案都成問題。因此，勞動者務必要求用人單位出具書面辭退證明，以便于進行訴訟時有根有據。此外，平時應當注意保留工資存折、工資清單、工資條等，以利于法院認定賠償的基數。

3、最后一點，并非所有的辭退都可以獲得賠償。

勞動者要了解自己是否屬于用人單位可以無償辭退的情形之一，以免浪費時間精力。按照現行《勞動法》，因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的，用人單位都可以依法解除勞動合同。如果確實屬于上述情形，勞動者就沒有打官司的必要了，避免最后得不償失。

相關法律知識：

舉證責任是指訴訟當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或反駁對方訴訟請求所依據的事實提供證據加以證明的責任。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

法律規定勞動爭議案件中用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔法定舉證責任，目的主要在于從公平角度出發，保護勞動者的權益，加大企業應承擔的社會責任。

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