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答：如果你簽定勞動(dòng)合同約定的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)...

2011年8月，劉某將其一幢擬建房屋的地上施工部分承攬給丁某，雙方約定報(bào)酬按建筑面積計(jì)算，單價(jià)為65元每平米。2012年4月，丁某施工完畢，總建筑面積為523.57平米。劉某共向丁某支付報(bào)酬22000元，剩余報(bào)酬則以房屋頂層有滲漏，應(yīng)由丁某修復(fù)為由拒絕支付。丁某...

“帶車求職”是勞動(dòng)合同還是承攬合同 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。 而勞動(dòng)者帶車求職是與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，不屬于承攬合同，可能成立勞務(wù)合同。 案情： 李某個(gè)人...

一、雇傭合同一、主體資格的不同。 勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬...

承攬合同與勞務(wù)合同區(qū)別有哪些根據(jù)我國(guó)《合同法》第251條第1款的規(guī)定，承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人;接受工作成果并支付報(bào)酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中...

司法實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到這些關(guān)系的相關(guān)適用問(wèn)題，不同的關(guān)系中，雙方所承擔(dān)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任不同，如果發(fā)生爭(zhēng)議，所適用的法律和程序也不同。 (一)、雇傭關(guān)系例如：有一個(gè)雇主雇了一木匠，在家里制作家具、天花板、地板，約定雇主每天給木工35元，并提供一頓午餐，但在過(guò)程中...

一、雇傭關(guān)系用簽訂合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協(xié)商確定。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)...

一、承攬加工與租賃合同如何界定(《中華人民共和國(guó)合同法》有效期限截止：2020年12月31日)1、承攬合同，是承攬人按照定作人的要求完成某項(xiàng)工作并交付工作成果，定作人接受工作成果并支付報(bào)酬的合同。承攬合同在民法體系中屬于勞務(wù)合同中的只完成工作的合同，合同當(dāng)事人雙方...

一、加工承攬合同的類型 1、加工合同，是由承攬方按照定作方提供的原材料或半成品，根據(jù)雙方約定的品種、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量和期限等具體要求，進(jìn)行加工特定產(chǎn)品、并按照約定收取定作方加工費(fèi)用而簽訂的協(xié)議。加工合同的主要特點(diǎn)是：由定作方提供原材料，由承攬方收取加工費(fèi)。 2...